退職した元上司をパワハラで訴えるのは可能ですか？ 証拠は、パワハラの日時や行為をメモしたものしかありません。 …

Question

退職した元上司をパワハラで訴えるのは可能ですか？

証拠は、パワハラの日時や行為をメモしたものしかありません。

同僚は、パワハラを目撃しているので、証人にはなってくれます。

訴えるのは、元上司本人です。

Answer 1

訴えるというのは民事裁判で損害賠償請求したいという意味？
それであなたは金銭換算していくらぐらいの損害を被ったのでしょうか？
一般的には重大な病気になったとか自殺したというのでなければそれほど高額にはならないと思うけども。
例え勝てたとしても大した金額にはならなくて、弁護士費用を考えれば赤字かもしれません。その辺はきちんと弁護士と相談して事前にチェックしてください。
また、同僚は本当に証人になってくれるでしょうか。
会社や上司と対立することを恐れていざとなると証言してくれないことも多いみたいです。

そういういろいろな問題点はありますが、もちろん訴えること自体は可能です。

Answer 2

訴えることは可能です。

念のため補足しますが
訴えるのに証拠はいりません。

勝ちたいのなら別ですが。

Answer 3

大丈夫。ただし時効になっていなければ。また、元上司が、パワハラで、会社側から、退職を迫られてやめたのなら、相手の身上がかなり悪いので、弁護士も相談に乗ってくれますよ。もっと確実にするには、仮病でもいいから、バワハラの原因で、精神科医の治療受けた、事実がありさえすれば、裁判勝てるとは思いますが、慰謝料の金額が、いくらとは、自分には、わかりません。

Answer 4

確認なのだが、どこに訴えようと考えているのだろうか。