内々定承諾書を提出した企業の内々定を辞退することは法律上問題ないんでしょうか？？ 先日、内々定者懇談会がありました…

Question

内々定承諾書を提出した企業の内々定を辞退することは法律上問題ないんでしょうか？？

先日、内々定者懇談会がありました。

同期はいいメンバーでした。しかし、友人からその企業1年目の人とのラインを見せてもらい、休みなしで働いているという情報をもらいました。

その企業の人事から電話で、うちにきてもらえますか？きてもらえるなら、書類を送りますと言われ、承諾しました。

届いた書類には、なんと書いてあったか忘れましたが、内定を承諾する的なサインが書いてあったと思います。辞退するなみたいなことは書いてなかったと思います。

その紙には、名前と住所、印鑑を押したと思います。

それから1ヶ月後に内々定者懇談会に参加しました。

内定者式が10月に控えてますが、今更辞退するのは遅すぎますか？？

その会社の選考は完全に終わっています。ぼくが辞退しないと言ったから採用しなかった人もいると思います。

しかし、今年は例年より多く採用していました。
40名採用が46名採用してました。

1人くらい辞退してもいいんじゃないかとも思えます。

この状況での内々定辞退は難しいんでしょうか？？

Answer 1

内定とは10月1日以降でなければ決定できません。
てことはこちらも9月30日までは辞退できます。

が、しかし内定承諾書を出してしまいました。
これは法律ではありませんが、企業とアナタとの約束です。
アナタが辞退したことにより、それが他の企業に回っていきアナタの就職活動が不利になる可能性もあり得ます。

そういう事態を避けたければ、まずは学校の教授→キャリアセンターという感じで行きましょう。

そしてその一年目の人がLINEで言ったことですが、一年目の方全員がそうなのでしょうか？他の一年目の方にもお話を伺ってみるといいと思いますよ。

Answer 2

先ず速やかにはっきりと辞退の意志を会社とキャリアセンターに伝えるべきです。