他所への仕事の応援について。 私は今契約社員として病院で８時～１６時まで働いています。

Question

他所への仕事の応援について。
私は今契約社員として病院で８時～１６時まで働いています。９月から、病院に併設されている健診センターへ、１３時～１５時まで仕事を手伝いに行ってほしいと上司から言われました。仕事内容は同じです。健診センターは別企業らしいのですがこれから統合していくとか何とか、、なので病院で勤務している私達が手伝いに行くことになったらしいのですが（すみません、この辺りの組織構造がどうなっているのかはっきり分かりません。）。

私はあくまで病院に雇われている契約社員です。契約書を確認すると、「勤務場所」に健診センターの記載はありませんし、何か変更があった際は「契約変更通知書」を渡すと記載していました。

そこで質問は、
①手伝いに行くにあたっての事前の確認事項、下記以外にありますか？
・契約変更通知書をもらうこと
・労災は健診センターでもカバーされているのかということ
・賃金は割増や応援手当などがあるのかということ

②賃金の割増や応援手当などは要求しても構わないか？要求する場合はいくら、もしくは何割増しが妥当なのか？
賃金に関しては、今の契約書には基本賃金（日額）、時間外・休日・深夜勤務に対する割増率のみの記載なので、今回のケースには当てはまりません。応援は、１週間／１人／１か月です。

Answer 1

私どもでもこのようなケースはありますが、契約書は改めて作成はしてません
確かに硬いことを言えば、変更も必要でしょうね

私どもは割増金や応援手当などは払っていません
まして、労災が発生した時はしっかり対応します
すなわち自社の業務内であるという対応です
針刺し事故がありましたが、病院側ですべて対応しました

お書きになったような要求をされることには文句は言いませんが、手当の支給は可能性は低いでしょうね

もし納得できないなら請求してみましょう
そのうえで対応について労基の意見も聞いてみましょう