円満な退職を考えています。 そろそろ転職を・・・と考えていた矢先、人手が不足している別のホームへ異動になりました。 …

Question

円満な退職を考えています。
そろそろ転職を・・・と考えていた矢先、人手が不足している別のホームへ異動になりました。
あまり波風を立てず、辞める方法などアドバイスお願いしたいと思います。全くの未経験からこの業界へ入りました。
最初は軽い気持ちでいましたが、得るものがたくさんあり、この業界にいてよかったと思っています
そして今年３年目になり、そろそろ別の転職をしようと考えていました。
やりがいのある仕事ですが、私自身の体調やメンタルな部分を考えると、もう働き続けるのは無理だと思ったからです。
そんな時に異動の話が出ました。
そのホームはスタッフも施設長も経験が浅く、勤務年数の長いスタッフを求めています。
私が辞退するとなると、業務に出る支障は小さいものではないかなと思います。
しかし、私はしばらくこの業種に携わりたくないと思っています。
円満な解決法などありましたら、アドバイスよろしくお願いします。

補足

現在の職場は介護職です。
説明が不足してすみません。

Answer 1

立つ鳥あとを濁さず、自分がいなくなったあとのことも考えてしっかりとやり終えて辞めることが円満退職につながります。
具体的には、早めに退職の意思表示をして、会社側と、退職までにやって欲しいこと（後任の採用とか引継ぎ）を十分に話し合い、そのために必要なスケジュールを決め、お互いの納得の行く退職日を決めることです。
できれば、このときに、残っている有給休暇の消化スケジュールも話し合っておきましょう。
最初は引き止められると思いますが、粘り強く話し合ってください。どうしても会社側が引き止めの姿勢を崩さない場合は、ある程度強行に退職せざるを得なくなるでしょう。

間違っても、自分勝手に退職日を決めて一方的に意思表示しないこと、円満退職できなくなります。

ある程度、退職の意思表示をしてからどれくらいの期間で退職できるか正確に予測できる場合は、先に転職活動をして次の転職先を決め、入社が決まってから退職の意思表示をすれば、無用な引き留めにあわなくてすみます。
そうでない場合は、退職日を決めてから並行して転職活動をします。上手くいけば退職後すぐ入社となるでしょうが、転職活動が上手く進まない場合は、無職の期間ができるかもしれません。
そういったことも含めて考慮し、今転職活動を始めるか、退職の打ち合わせを始めるか、どちらかの選択を行ってください。

Answer 2

円満退職は、早めの意思表示です。
他の人を探す時間というのもありますから。全ての予定が狂います。

＞私自身の体調やメンタルな部分を考えると、もう働き続けるのは無理だと思ったから

私も↑でいいと思います。
必要とされてる人が辞めるんですから、波風が立たないことなどありえません。
限界だと言う事をわかってもらえれば十分だと思います。

Answer 3

＞やりがいのある仕事ですが、私自身の体調やメンタルな部分を考えると、もう働き続けるのは無理だと思ったからです
これを言えばいいんじゃないですか