職場のパワハラで悩んでいます。年齢は49歳で既婚者です。入社して5年目です。家族的な小さな会社です。入った当初から、怒鳴…

Question

職場のパワハラで悩んでいます。年齢は49歳で既婚者です。入社して5年目です。家族的な小さな会社です。入った当初から、怒鳴る・にらむなどの威圧的な態度で接してきた女社員が原因です。労働局にも相談に行きました。会社にも職場改善申請を内容証明で提出もしました。回答は、何もしない。つらいなら辞めなさい。でした。

話は、5年まえから、私の前任の方も、後から入ってきた、その女の人に嫌がらせやいじめを受け先輩なのに辞めて行きました。

引き継ぎの段階から怒鳴るなどの行為があり、正直、大変なとこに来たと思いました。案の状、仕事を教えない。などの行為があり、会社の社長とは知り合いであったので、直接相談もしました。

主人がリストラで仕事がない頃でした。3か月はパートその後に、正社員のはずでしたが、その人のせいで仕事が覚えられずにパートどまりで、仕事をおぼえられないので事務所周りの掃除をしたり、時間を短くして働きました。

社長からも、教えて貰わないと会社としては困ると直接、その人に注意されましたが、
その後、その人と社長とも関係が悪くなり、口も利かないような人です。

労働局にいってからは、その人も多少おとなしくなりましたが、郵便物も私のものはカウンターに置いたままに始まり、会社の元社長が亡くなられた事さえ知らさず、業務の事も私には何も言わない、仲間から完全に外された状態でした。
皆、わかってはいるが、逆らえない様な状態で、その人の言いなり。

業務に支障のでる嫌がらせもありました。入金処理が済んでいないのを知った上で締めてしまい、嫌がらせの手紙、締めも終わったのに、入金処理が済んでいないデータがどう狂うかわからないが、！直して下さい！など訳のわからない嫌がらせ

私の業務の仕事がFAXで流れてくる曜日の、時間の前にFAXの電源を切る。むこうから、ずっと流れないと電話がかかってくる。社長に報告すると、走ってきて電源を入れた。その後も、半年ほど、電源が切れていました。

私の仕事とわかっていて、わざと他の人のところへFAXを紛れ込まして、ドタバタさせてり。。。
自分では、かなり耐えてきました。もちろん喧嘩もしました。最初の2カ月は毎日、下痢、次の年には胃痛でした。

最近、私の業務のシステムが潰れて、私の仕事が減り、私の仕事を、他所に郵送するようにさえ話ができていました。そんな時期に社員が一人辞めて、人は足りない筈であるのに

仕事を私には回してこず、そればかりか、仕事忙しいの？最近よくきてるみたいやけど。と、その女社員と一緒に仕事をしてる上司にまで言われました。

その人が忌引きで4日休んだ時も、替わりに仕事に入っていたのに。私と合わないので、辞めさせて、違う人を入社させようと思っているようです。

ここまで、我慢してきたのに、悔しい気持ちしかありません。社長にも、嫌がらせを受けてもここまでやってきたのに、やめませんよ！とは言いました。

何か阻止する良い道がないでしょうか？彼女に対して辞めるときに、仕返しをしないと気がすまない様にさえ感じてきます。

Answer 1

そこまで酷い、会社にとっても何の利益もなさそうなそのお局的なおばさんを、社長は何故クビ（解雇）にしないのでしょうね。
真面目に働くあなたを正社員にして、事務仕事担当のメインにすえた方が、会社も他の同僚社員も助かると思うのですが、社長も上司も、お局的オバさんを迷惑人間だと判っていながら、なぜ注意も叱責もできないのでしょう。何か、弱みを握られているとしか思えません。
上から何もお咎めがないから、そのオバさんもいい気になって好き放題しているのではないですか？典型的な、お局ですよ、その人は。

社長も上司もそのお局にはモノが言えないような会社なのですから、あなたが孤軍奮闘、そのお局に対して注意などしても、お局が聞き入れるはずが有りません！
そんな事をすれば、次の手段を講じてあなたに嫌がらせするだけでしょう。
仕事の面で、真面目で能力の高いあなたに先を越されたら、自分が会社から追い出されると思い込んでいるので、あなたには何も教えないだけでなく、あなたの邪魔をするのだと思います。

だから、あなた一人ではどうしようもない問題だと思います。社長も上司もさじを投げている、どうしようもない会社だからです。
このまま勤めても、あなたのストレスがたまるだけで、下手をすると精神的に病んでしまう可能性もあります。
思い切って、辞めることを考えた方が得策ではないですか？
お局の嫌がらせのせいなのに、あなたを正社員にもしてくれない社長など、信用できないと思いませんか？