同じ工場の３交替生産ラインの求人で、一方は直接雇用１年ごと更新の契約社員時給1050円（深夜割増20％）で、もう一方は派…

Question

同じ工場の３交替生産ラインの求人で、一方は直接雇用１年ごと更新の契約社員時給1050円（深夜割増20％）で、もう一方は派遣会社からで半年ごと更新の派遣社員時給1350円（深夜割増20％）でした。こんなに時給に差があって直接雇用のメリットって何かありますか？交通費別途支給と両方ともありましたが、交通費の計算が違う可能性はありますが時給にして３００円の差を埋めるほどの誤差があるとは思えないし、契約社員にボーナスや退職金の規定も書いてありません。結局生産減のときは派遣も契約社員も切られることには変わり有りませんよね。もちろん正社員ならば月給にして手取りが悪くてもいろいろとめりっとはあるんでしょうけども。

Answer 1

某社では、直雇用の方にさせない劇物取扱、危険な業務をさせてました。
結果、半年も持たない業務に配属されられる人もいました。
それは、運ですね。
契約社員だと書いてませんが寸志や他の手当や寮費無料と派遣より優遇される場合も有ります。
景気が良い時は、随時昇給になる会社も有りました。
生産減の時はまっさにに派遣を削減します。
時給だけでは判断されないメリットは、入寮者なら有るでしょう。

Answer 2

派遣は、同じ派遣先は最大三年で終わりです。
直接雇用は、五年越えたら無期契約。

Answer 3

おそらくですが、時給高い方はいろんな職場を廻されます。時給高いのはそれなりの理由があります。