クリニックで正社員になれない理由

Question

クリニックで正社員になれない理由3月に開院したばかりのクリニックです。
オープニングスタッフは2月から研修を受けていて3ヶ月の試用期間の後、正社員にするという条件で入社したそうです。

それがクリニックの経営が思わしくないからという理由で全員正社員にはなれず、
雇用契約書も一年間に書き換えられたそうです。
(1年間バイト)
中には経験者もいますし、仕事ができない人はほとんどいません。

私は4月に正社員希望で入社し
つい先日の面談では、あなたは経験者だし仕事もできる。正社員として雇います。と言われたのですが
本日呼び出されて正社員の話は白紙に戻したいと言われました。
理由は常識のないスタッフが1人いまして
ストッキングは伝染したものや穴が開いたものと知りながら買いにもいかず一日中履いたり、
土日診療のクリニックにも関わらず
休み希望は全て日曜日にしたり
(他のスタッフはその人のせいで日曜休みが取れない状況)
荷物が入ってるカゴを患者さんの前で足で蹴ったり
注意すると逆ギレをする始末。
実際に患者さんからもクレームが来ています。
私が入りたての頃に
その問題のスタッフとあるスタッフがすでに揉めていてその事は院長も知っています。

4月からその状態が続いてて
ついに限界が来て本日
その事を院長に伝えたら

あなたは人をまとめる力がない。
そんなに負担がかかるなら
ここで社員は無理です。
社員になれないから他を探すと言うことでしたら探してください。

と言われました。

私は経験者で今まで
他のスタッフができない仕事を引き受けたりしていたのにあんまりです。

私はどうしたらよかったんでしょうか。耐えて耐えて院長にも言わなければよかったんでしょうか。私の忍耐力が無かったんでしょうか。私は甘いんでしょうか。

Answer 1

ここは大人の事情が何かあるかもしれませんね。

その問題のスタッフは院長がどうしてもクリニックで雇わなければならない何らかの事情があるのかもしれませんよ。

院長に何を言っても無駄だったかもしれません。

このあたりは裏の事情を知ってないといけなかったかもしれません。（全て推測ですが・・・）