産休中の昇格について 一般的に大企業と呼ばれる会社で正社員9年目です。 会社としては産休育休制度は整っており、実際に…

Question

産休中の昇格について
一般的に大企業と呼ばれる会社で正社員9年目です。
会社としては産休育休制度は整っており、実際に子育てしながら働いている女性も多い環境で、女性管理職の増加に向けた動きも盛んです。

10月から翌9月末までの評価をもとに昇格判断され、次年度2月に昇格する制度です。
上司より次回昇格を示唆されていたのですが、この度妊娠発覚し、11月より産休予定です。

評価対象となる9月末までは通常通り勤務予定なので、おそらく昇格基準は満たすのですが、昇格タイミングで産休中、昇格したとしても育休が見込まれる、という状況です。
育休は、保育園さえ入れれば2ヶ月程度で切り上げる予定です。

質問①
このような状況の場合、昇格は見送られてしまう可能性が高いのでしょうか。
(会社の判断に委ねるしかないとは思っていますが…)

質問②
これまで頑張ってきて、同期の男性たちよりも早い昇格の予定だったので、もし見送りとなると落胆が大きく今後のキャリアをどうしてよいのか分からなくなりそうです。
子供が第一なのはわかっています。
もしそうなった場合にどのように気持ちを切り替えたら良いでしょうか。

Answer 1

まずは、お子さんが授かった旨(まだ生まれる前ですが…)おめでとう
ございます。
健康にはくれぐれも気をつけてくださいね。

さて回答ですが…

①昔ならば高確率で昇格見送りとなったでしょうが、評価対象となる
時期まではお勤めなのですよね。
そうなると、競争相手との相対評価次第かと存じます。

②もし見送りになったとしても、仕事ができなくての結果ではない
のですから、そう落胆することもないかと。
お子さんを育てることも立派なことなのですし、育児経験が
今後に生きることもあります。
私の勤務先(東証一部上場の製造業)でも、お子さんを育てながら
管理職になった女性は複数います。
(私の直属の上司もそのひとりです。)