会社で排便管理？

Question

会社で排便管理？が始まって困っています。

私はコールセンターで働いているのですが、会社がトイレなどフロアから退出する時に「離席中」という立て札を立てるようにと言われました。
それだけならまだいいのですが、一度に「離席中」になれるのは3人までとなっており、つまり同時に男女含めて3人までしかトイレやロッカーに戻ったりなどの用事を行うことが出来ません。
（私は喫煙者ではありませんが、煙草休憩する方も中には居ます）

コールセンターと言うのは規模にもよりますが、私のところは何十人も電話を取ったり他の仕事を行うのに、フロアから出る用事を出来る人間が同時に3人しか許されないのはとても不便です。

ただ、私は他のコールセンターに行ったことがないのでコレがスタンダードなのか？それとも一般的な会社でも同様のことが行われているのかがわかりません。
私個人の感覚としては「さすがにこれはおかしい」と思っております。

出来ることならこういう理不尽ルール？を無くしたいのですが、上司や正社員の方は例外のようで、全く聞き入れてくれそうにありません。
パートやアルバイトや契約社員だけがこのようなルールに従わなければいけないのです。

そのトイレも正社員が居る平日は手を拭くペーパーが設置されているのですが、正社員が居ない土日祝日はそれも撤去され、自分で手拭きを使うことになっています。
自分で手拭きを使うことがイヤなのではなく、こういう正社員とそれ以外の区分けは一般的にはアリなのでしょうか？

労基などに相談すれば多少はなんとかなるものなのでしょうか？

乱文で読みにくいと思いますが、よろしければご回答お願い致します。

Answer 1

労基法にも安衛法にもトイレの自由利用なんて条文はないですよ
労基署に言っても指導できませんよ
民事的な解決なんで、会社と相談者の間に入って話し合いを促すことくらいは労基署も可能ですが

Answer 2

過去にとあるコールセンターのSVがトイレに行きたくても行けず、膀胱炎になり仕事に支障になった…というのを見たことがあります。
私もコールセンター(インバウンド)で働いていますがトイレ離席は余程の繁忙時間(今から忙しいのがわかる時間)でない限りはトイレ離席は自由です。煙草休憩は何時間かに10分休憩あるアウトバウンドの人と社員しか許されません。
忙しすぎてトイレどころではないことは多々あり私もトイレを我慢することはよくありますが身体には本当に悪いです！膀胱炎、便秘の原因でもあります。自分自身(汚い話で申し訳ないですが)切れ痔になったぐらいなので…

会社の人事部や管理とかに相談できませんか？
それが会社のルールであると変える方向がないなら労基局に相談ですね。
会社では定期的に監査はありませんか？監査の際にも伝えると良いと思います。

Answer 3

正社員は社内食堂が使えて、そうでない方は使えない..などを聞いたことはあります。
それが法律としてYESかNOかは微妙なところだと思いますので、やはり然るべき機関に聞いてみればいいと思います。

Answer 4

仕事中の排便は何ら制限してはならないと、基準法はうたっているので、労基署に相談。

「離席中」の看板の写真なんかも盗って、労基署に見せるといい。