無い内定です。 ゼミのメンバーはほぼ内定(しかも大手ばかり)を獲得しているのにも関わらず、私は無い内定です。 …

Question

無い内定です。

ゼミのメンバーはほぼ内定(しかも大手ばかり)を獲得しているのにも関わらず、私は無い内定です。

面接でフィードバックを求めることができればいいのに。
どこが悪いのか分かりません。

文系女子で学歴は悪くないのに無い内定に共通する特徴などありましたら、ご教授ください。

Answer 1

生意気そうな雰囲気をもっていないかセルフチェックしてみてください。面接で落ちるタイプの典型です。

素直さがないと、部下として扱いにくいので採用しないもんです。

Answer 2

５月に内定を頂いた者です。

月並みの回答となりますが、月並みな事を上手くできないのが無い内定者の特徴です。

ここで色々とごちゃごちゃ言っても混乱するだけなので普遍的な事のみ述べます。

まずもって面接官が見ていることは次の２点に収斂します。

・この子は弊社のメンバーと相性が合うか
・この子は弊社で確実に実力を発揮して成果を出してくれるか

と言う2点です。

この2点を徹底的に意識して自分なりの工夫を凝らして何らかの感触をつかんでください。

そしてエントリーシートや面接のポイントは多々ありますが、あえてここでは詳しく言及しません。

強いて言うなら「ストーリー性をもって人と違うことをアピールしろ」と言うことです。

人の意見を訊くのも良いのですが何よりも自分の力と工夫で自分なりのやり方を確立した方が確実に内定をとれます。人に何を訊いても自分で考えなければ一向に無い内定だと思ってください。

Answer 3

文系女子で学歴は悪くないのに「ご教授ください」なんて言ってるからじゃないですか？
もっと「言葉」というものを学びなさいよ。
ご教示と言うんです。
それから、就活相手企業は、あなたの「先生」ではありません。フィードバックする義理もないことはいうまでもありませんから「できればいいのに」と考えることは無意味です。
無い内定に共通することは、相手企業が「この人をなんとかして採用し入社してもらいたい」と思うような魅力に欠けるからです。魅力というものは、一夜にして獲得できる場合もあれば、オギャーと産まれてから日々身につけてきたものがあります。

Answer 4

応募はたくさんしていますか？

受かる受からない、行きたい行きたくないは別として、
場数を踏まないとうまくなりません。

そのうちに馴れてきます。

あとは自分の性格や適性と会社の求めるものが違っていることはありませんか？

対人関係のコミュニケーションが苦手で会話もままならないのに、対面の販売職をやろうとしている。
波風立てずに無難に定年まで勤められたらいいと思いながら、ベンチャー企業に応募する。
採用の立場でしたら、明らかにとらないですよね？