白血病の60代契約社員男性 赤字零細企業なので少ない人数で仕事をする職場で、私は経理兼営業事務正社員です。 …

Question

白血病の60代契約社員男性

赤字零細企業なので少ない人数で仕事をする職場で、私は経理兼営業事務正社員です。

現場管理（現場と事務所を行き来します）の60代男性社員が急性白血病となり、 6ヶ月休職。

約束の時間に電話をして来ない話が長い奥さんからの電話連絡だけで、診断書なし。
←三流会社だから誰も何も言わない。

仕事をしないのに、会社携帯を持ったまま6ヶ月休職。

復職するにあたって、会社は契約社員ではなく短時間パート勤務を提案しましたが、

白血病男性は、社会保険加入のため契約社員を熱望。

他の仕事ができない契約社員を契約更新せず退職したものの欠員補充なしのため、白血病男性の担当が増え

白血病男性は「忙しいけど、おれ無理できない」と、毎日定時に帰宅しながら、仕事への不満ブーブー。
く
書類などの事務作業が適当で、6ヶ月さんざん休職して復職したとたん有休権利を主張したりする白血病男性は、実は総務と経理の女性事務からは嫌われています。

社会保険自己負担分の会社への振込も不定期で経理の私はイライラ。

白血病男性は、再発の疑い。

明日から休みます！と突然1ヶ月休んで（有休ないから欠勤扱い）様子を見て

再発したから来年夏まで休職だとか。

6ヶ月治療→6ヶ月後に再発→1年治療

会社は、病気を理由に退職させられないらしいですが

ふつう、いったん退職しませんか？

短期間で再発してるんだから治療に専念しないのか？？

社会保険や傷病手当欲しさにしがみついてる感じ。

そんな人に何も言えない会社役職者にも、イライラしますが。

会社は、白血病休職した不労の人にも、賞与として寸志を出します。

契約社員だから退職金はないけど、会社とつながっていれば万が一の時は香典が出るから

会社にしがみついているのでしょうか。

Answer 1

弁護士が教える労働関係トラブルサイト
http://www.adire-roudou.jp/faq/kaiko09.html

こういうサイトがいくつもありますし、弁護士や社会保険労務士に相談することもできます。ただし最初の治療も含めて今回の分も診断書は絶対に出してもらってください。それがない場合は病気が理由という証拠がありませんから、無断欠勤扱いで解雇もできる、と脅してみていいと思います。

私も元白血病患者ですが、60代ですと治療の選択肢が狭くなりますし、再発の場合は抗がん剤の効き目も悪いので、短期間での再発となると５年後に生きている確率はかなり低いのが実情です。保険適用前の治療費は数百万とか1千万越えになるので、保険が適用できない場合、治療費が払えず治療も受けられないという場合もありえます。白血病が事実の場合は、最低限の配慮をしてあげてほしいと、元患者としては考えます。