内定後に辞退はＯＫなのですか？

Question

内定後に辞退はＯＫなのですか？会社に面接へ行きました。

面接では（私が設計経験があるので）「設計者としてのポリシーを聞かせてください」
とか会社に入った場合の意気込みなどを聞かれ条件面での話はまったくありませんでした。

私の今までの経験では面接でおおよその条件などを話されるケースがほとんどだったのですが
このような場合、会社側が内定を出してきた場合に改めて入社するのか考えて、場合によっては断ってもいいのでしょうか。

今回の面接はキャリアカウンセラーの紹介で面接を受けたのですが、「条件面の話がまったくなかったのですが？」
と聞いたら、「まずは採用されるかでしょ」と言われました。

また私自身が年齢が40歳なので「採用してくれたら細かい条件のことなんて言わずに、規模のしっかりした会社だから
黙って働けばいいんですよ」とも言われました。

会社を選ぶ条件に通勤距離もなるべく近い方がいいという話をしていたら、働く気があるんなら1時間半でも
通えばいいと言われました。年齢が上になるとこんな条件も聞いてもらえないんですね。
あくまで近いことが希望といっただけなんですが。

今回の面接とレポート提出で結果を知らせるということなので内定という言葉が正しいのかはわかりませんが
条件も出ていないのでもし採用という話になっても内定という認識でいいのではと自分では思っています。

私ごとなんですがキャリアカウンセラーにこのような態度をとられるので紹介した会社と何かあるのではないかと
思い正直なところ気持ちが冷めてしまっています。

ご意見を聞かせてください。

Answer 1

文面から受けた印象ですが、就職活動に主体性がなさすぎるんじゃないでしょうか。
労働条件については、相手から切り出されなくても当然自分から大事な部分は確認すべきでしょう。
通勤距離にしても自分にとって本当に耐えがたいなら、その時点で断るべきです。
キャリアカウンセラーが何から何までお膳立てしてくれて、あなたは何一つ汚れ仕事をしなくていいなんてことを期待してませんか？
内定後に辞退がOKかどうかなんて質問も、失礼ながら４０歳の方が質問するようなことじゃないと思いますよ。
奴隷じゃないんだから、内定だろうが、本採用だろうが、辞めたければ辞めればいいんです。
ただ、その後に続くいろいろと面倒なことからは逃げることはできません。
たとえば、派遣会社や転職エージェントからは次の仕事の紹介を断られるかもしれませんし、嫌みの一つも言われるでしょう。
辞退を伝えること自体もできればしたくない経験です。でも、そういうのも含めて自分の選択の責任を取るのが大人というものでは？