転職活動中の二十代半ばの女性です。先日、電話にて内定を辞退しました。すると、「約束守れない人はいらない」と何度も言われ、…

Question

転職活動中の二十代半ばの女性です。先日、電話にて内定を辞退しました。すると、「約束守れない人はいらない」と何度も言われ、一方的に電話を切られました。その時は、私も最終面接で入社の意思表示をしっかりとしたので申し訳ない気持ちと怒るのも当然だと思いました。
しかし、振り返ってみると一方的に電話を切るほど怒る事だろうかと、思うようになりました。
一次面接ではこれまでの経験や志望動機等一般的な質問をされ、終始和やかな雰囲気でした。最後の方に、次が最終面接で雇用条件の話をします。と言われました。
1週間後、最終面接を行いましたが、そこではハローワークに出ている求人のコピーを出され、雇用条件はこれです。で終わりました。その後、入社意思の確認をされ、続け様に入社日を決められました。
最終面接後、内定の連絡をもらって入社するかどうか考えるつもりだったので、びっくりしてしまい、流されるままに入社する前提で話をし、最終面接を終えてしまいました。誓約書も書かされそうでしたが、家族と相談してから、とお断りしました。
内定辞退は最終面接をしてから1日後に伝えました。
こちらも、面接時に入社するかどうか考える時間を欲しいとはっきりと言わなかった点は悪いと思っています。しかし、一次面接の最後に、次は雇用条件について話をします。と言っているのに、誓約書まで書かせようとしているのは変だと思いました。それに、ハローワークに出ている雇用条件も給与に幅があり、具体的な金額も提示されていません。今思うと、その時点でこの会社に入社する気はないと思ったんだと思います。

向こうも約束を反故しているのに、私だけ一方的に悪者扱いされたのが非常に腹立たしいです。
自身に非があることは認めますが、お互い様だと思うのですがいかがでしょうか？

追記 地方の社員数10人程度の家族経営の企業です。大企業のような大体的に行っている求人ではありませんし、向こうも求人募集にあたり費用がかかっている、などという答えはいりません。人件費、時給換算すると…などの考えはわかりますが、正直そこまでコストはかかっていないと思います。

上記を踏まえた上で、ご意見等いただければと思います。よろしくお願いします。

Answer 1

家族経営の企業だとそのような態度にでることがあるのでしょう。

人材紹介会社を介して転職すれば断るのはご自身でなく人材紹介会社が仲介してくれますし、聞きにくいことも代わりに聞いてくれます。

転職はご縁ですからお互いご縁が無かったと割り切って
次を探しましょう。