高齢者施設で働いてます。6月11日の2:00に酒を飲んだ長とパートケア2名と職場とは関係ない人1人が、ホームに来ました。…

Question

高齢者施設で働いてます。6月11日の2:00に酒を飲んだ長とパートケア2名と職場とは関係ない人1人が、ホームに来ました。酔ったケア1名が用もないのに勝手にご入居者様の部屋に入ってご本人様の様子を見に行きました。丁度その時にご入居者様が急変して、自分はドクターコールし、ドクターよりホーム長、家族を呼ぶように言われました。その酔ったケアスタッフが「SPO2が上がらない(42パーセントくらいだった)から在宅酸素の数値をあげよう」と言いました。しかし、それは医療行為なので「ダメです」と自分は言いましたが、静止を振り切り在宅酸素の数値をいじってしまいました。その後ドクターが来て、ご入居者様は一命を取り留めました。そのあとに、酒を飲んだスタッフ1名が「2:00に着替えさせるのが早い」とかなり厳しめに注意を受けました。その日は1日そのことで頭いっぱいで終わりました。勤務終わってから副長にも正直に着替えを早めにしていたことを謝罪。次の日に自分は他のスタッフに昨日のことを話すると「酒を飲んできたのって悪いことですよね？あと、在宅酸素をいじるのって事故ですよね」と言われ、10日の夜勤中にあったことを記入して、事故報告書も作成しました。ただ、内容が内容なのでどうすればいいか自分では判断できなかったので、休んでいた副長のレターケースに入れて次の出勤の時に相談することにしました。しかし、休んでいる間に記録を修正したのがばれてしまいました。酔って入居者様のところに入ったことや、事故の記録はPC内にあり、そのデーターを消されてしまいました。しかし私は事故報告書や日誌を印刷していたので、それが証拠になりました。その日に長と酔ってた2名と主任で記録のことで話し合いをしました。その日の結果は、長と酸素いじったケアと記録修正した自分が責任を取ることになりました。どう責任取るかわかりません。そのあとに統括に事故のことを長が電話で話をしまして、あとは統括がどう判断するかによります。そこで質問ですが、記録を修正したのは自分で悪いと思っていますが、これって俺にも責任あるんですかね？だって、酒飲んで職場に来なければこんなことにならなかったのに。あきらかに流れ弾食らった感じです。これでもし解雇ってされても納得いかないんですが。皆さんの意見を聞きたいです。

Answer 1

こんにちは。介護施設で働いているものです。

いくつか分かりにくいところがあったのですが、
１．事故当日、施設長あるいは酔っ払いがなぜか記録や事故報を記入。自分の都合の良いような内容？
２・１の内容をあなたが正しく書き直す。書き直したこととその理由について当日中の報告なし。
３．あなたが休んでいる間にその記録を何者かが（おそらく酔っ払い）改ざん。
４．あなたは改ざんされる前の記録、事故報を印刷していたため、３が発覚。

という流れであっていますか？ あっている前提で進めますと、

まず患者さんが急変したことについては、
１．「２時に着替えをさせたこと」と「患者さんが急変したこと」の因果関係がはっきりしなければ、あなたに対する何らの責任もないと思います。
それこそ酔っぱらって入ったスタッフが急変の理由かもしれないし。思うにこの患者さんはもともと状態が悪くて、だから酔っ払いが様子を見に行ったのではないですか？
急変の理由についてドクターの見解はいかがでしょうか？

そのうえであなたが犯したミスは、
２．記録の内容変更は上司に相談してから行うべき。ドクターコールまで至った事故ならなおさらです。長がだめならその上である総括とやらに連絡しておけば、今回のことは防げたはずです。

つまりあなたが責を負うことがあるとすれば、それは長の判断なしに記録を書き換えそのことをすぐに報告しなかったことです。
要するに報告ミスですね。
これは場合によっては始末書ではないでしょうか。

しかしことの大きさでいえば仕事のない日に酔っぱらって職場を訪れ、状態のよろしくない患者さんの部屋に入り込んで酸素を操作した酔っ払いと、無関係な人間を施設内に立ち入らせた施設長の方が１００倍やらかしてます。
万一亡くなっていたら、殺人の疑いかけられても文句は言えないでしょう。始末書ではすみません。

以上私見ですがご参考いただければと思います。

しかしまぁ意識の低い施設長、スタッフですね。無関係な人間を施設内に立ち入らせれば、それは不法侵入のほう助にほかなりません。個人情報保護も喧しいこのご時世だというのに。

今後この施設長と酔っ払いスタッフは保身に走りあなたのことを悪く言って退社へ追い込もうとしてくる可能性が非常に高いです。
それに対しどう立ち回られるかは、あなたご自身がご判断ください。