試用期間の退職について 試用期間中ですが、人間関係、続く残業、仕事量の多さによって、精神的に参ってしまいました。 …

Question

試用期間の退職について

試用期間中ですが、人間関係、続く残業、仕事量の多さによって、精神的に参ってしまいました。

両親に相談した所「地元に帰って、俺の仕事を手伝え」と言っていただけました。

親の仕事を手伝う、精神的に参ったは退職理由になりますか？

Answer 1

試用期間は企業側と貴方にとって
雇うべきか勤めるべきかを
選択出来る期間だと思います。
正式に採用されると雇用保険や
社会保険の手続きなどもあるので
採用後直ぐに辞めたりはNGです。
ただ、続けられそうにない理由を
会社の責任者の人には正直に
話した方が良いと思います。
精神的に云々だと、とても曖昧で
精神的という理由が分かっても
その原因が特定できませんから
相手側も対応が困難と思います。
人間関係が残業量がと細かく言えば
何かしらの対処方法を見出して
くれるかも知れません。
アドバイスも含めて。
もしそれでもダメなら
適材適所ではなかっただけですから
ただ縁がなかっただけで
深く気にする事はありません。
私の持論ですが、精神衛生面は
お金を稼ぐ以上に大切ですから
相手が大丈夫と言っても無理せず
自分がダメだとおもったら
親御さんの元で休養もしつつ
仕事を頑張れば良いですよ！
ご両親も喜びますよ。

Answer 2

それでも退職願いの理由になると思いますよ。

親の手伝いより、「親の事業を継ぐ」と言った方が、体裁が繕いやすいのでは？。

労働基準法上、辞める日の二週間前までに申し出たら大丈夫です。

※例え就業規則で辞める日の一ヶ月以上前と書かれていても、法律が優先されます。

ブラック企業で体を壊さない内に、早く退職出来たらいいですね。