就活でなんとか内々定をいただくことができ入社を承諾したのですが、

Question

就活でなんとか内々定をいただくことができ入社を承諾したのですが、そこの会社での将来の働き方を考えているうちに説明会や面接などで聞くことができなかった（その時には気にしていなかったり思いつかなかった）ことについていくつか疑問点や質問が出てきてしましました。
内定者懇談会などはなく次に会社と接触する機会は１０月の内定式です。

内定ブルーのような状態になってしまいもやもやしたまま４か月過ごすのは辛いと考えているのですが、メールで人事の方に質問するのは非常識、もしくは失礼に当たるのでしょうか。
質問内容は「勤務地、職種について希望を申請する制度はあるのか」という点と、「出産育児の制度」に関してです。

またもう１社内々定をいただきそちらとも迷っています。こちらは事業内容と勤務地に惹かれ選考に進んでいましたが上場企業でないため情報が少なく比較しづらい状態です。しかし「平均勤続年数」や「離職率」「平均年収」などを聞くのはさすがに失礼ですよね？

説明会や面接でちゃんと聞かなかった私が悪いとは思っているのですがアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

訊いても良いと思いますよ。
でも少なくとも「出産育児の制度」については本当のところはわからないでしょう。

制度の有無を訊けば「ある」と答えるのでは？
でも制度があるのと実際に使えるのとでは意味が違います。
そこを気にしているということは、女性であるという前提で回答しますが、ポイントは「復職後」です。

産休、育休までは良いのですが、復職後にそれ以前の待遇が保証されるのか。
また、復職後に時短勤務が出来るのか。
さらに、ここが一番重要なのですが、周囲が理解してくれるか。
というようなところですね。
うちの会社は制度はしっかりしていて、実際に活用してい方が多いです。時短勤務ももちろんあります。

それでも大変です。
朝は普通でも遅刻ギリギリ、子供がちょっと体調崩せば休まないといけない、保育園に預けていても昼寝しなかっただけで連絡が来きて、場合によっては早退する。
そんな時でも周囲が受け入れて、快く育児を優先させてあげる環境というか雰囲気が大切です。

制度はあるけど、実際に使おうとすると嫌な顔される。子供のために早退すると白い目で見られる、では続きませんから。
でもこういうのは正面から訊いてもわかりません。
OBOG訪問や社員との懇談会などで掴むしかないです。

話が逸れましたが、疑問点を訊くこと自体は良いと思いますよ。
ただし、回答を鵜呑みにはしないほうが良いでしょうね。

Answer 2

転職サイト、みんなの就活、転職会議などで就職したい企業の内容や、口コミを見ることが出来ます。非上場の会社もあります。ご希望されている会社がのっているかはわかりませんが、参考にしてください。

Answer 3

問い合わせするのは問題ないと思いますよ。
ただその時の回答と実際に就職した後の処遇とが一致するとは思わないで下さいね。
きっと「希望を申請する制度はあります」とか「出産育児の制度はあります」と言う回答はあると思います。あくまでも「○○はある」ですから、絶対に保証されている訳ではありません。会社は会社が最も都合のよい部署に人を配属しますし、仕事はその時々で必要な人材を求めています。

Answer 4

人事に連絡をしてアポイントを取りましょう。
そのことを聞いて対応が悪ければ入社に関しては考え直せばいい。