男20代の経営者です。 バイトに女性40代後半を雇っており、 小さい会社なので2人きりで週3日ほど来て頂いていま…

Question

男20代の経営者です。

バイトに女性40代後半を雇っており、
小さい会社なので2人きりで週3日ほど来て頂いています。それぞれ同じ部屋で別々の作業をしており、最初のうちは世間話をしながら和気あいあいと仕事をしていたのですが、
勤続1年を過ぎたあたりから、単純に仕事が忙しくなってきたのと、
こちらの指示を仰がなくても仕事が出来るようになったこともあり、
話すことが無くなってきて最近では話すのは挨拶くらいで1日が終わります。

その方は挨拶も機嫌が悪そうなトーンですし、作業を見ててもなんだかイライラしてるように見えます。
正直事務所の雰囲気が良いとはいえず、私としては正直息がつまります。
たまに世間話を振ると普通に話してくれますが、
仕事の指示以外で向こうが最初に話しかけてくることはほぼありません。

その方は持病の鬱病が10数年続いていると聞いていますが、
イライラと関係あるのでしょうか。
そもそも部屋に2人なので私と相性が悪く、我慢できない程嫌なら流石に辞るはずです。
以前、鬱病のため「今のバイトを首になったら行くところがない！」と泣きつかれた事もありましたが、、。

別に会話が無かったとしても、気持ちよく仕事ができる環境はできると思うのですが、
この方との距離感はどう改善していけばよいでしょうか？
私もそこまで人間関係が上手いわけでもないので、お恥ずかしい質問では有りますが、
なにかアドバイス頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

４０代後半なら、更年期障害の可能性もありますし、鬱を持っている方なら、愛想良く出来なくて当たり前です。 女性相手は色々と気を使う事も多いと思いますが、もっと達観して、貴方が雇っている側なので、イライラしている様子なら、「何をイライラしているのですか？」とか、事務的に、経営上問題があると問題解決を提案するのも手です。 いくら相手が年上だからといって、経営者として、言わなければならない事は言うべきです。 どうしても気になるのなら、居る場所をパーティションなどで区切って、必要な時にコミュニケーションを取れる様にする方法も考えられます。 もし、個人的に相手の悩みを聞いてやれるスキルがあるのなら、相談に乗るのも良いかもしれません。 立場を明確にして、越えて良い部分と越えてはいけない部分の決まりは、質問者様が取り決めて良いと思いますよ。

Answer 2

休憩時間は?

15分でも30分でも休憩時間を一緒にとり、
そのときに世間話などすると、だいぶ違うと思うんですけどね