上司に相談すべきか悩んでいることがあります。私のいる会社では、仕事の進捗状況や目標を話し合うため、定期的に上司との面談が…

Question

上司に相談すべきか悩んでいることがあります。私のいる会社では、仕事の進捗状況や目標を話し合うため、定期的に上司との面談があります。異動してきて１年ちょっとですが、異動してきた直後から同僚の若い女性社員（Aとします）とそりが合わず、上司にAについての相談をし、席を離してもらったりと、それなりの対応をしてもらいました。しかし思い返すと、異動直後の私のポジションはひどいものだったなと感じます。Aのような生意気な女はいる、イライラする妊婦はいる、妊婦が産休に入った後は人の補充もなく欠員状態となる、前任者がすべきだった業務がそのまま繰り越されている、等々。Aと妊婦から主に業務を引き継ぐので、仕事がしづらくてしょうがなかったです。今でもポイントを押さえられず仕事をしている感があります。今年度の異動の時期は、人の補充もあり、しかも1名増員となり、新しく来た2名は落ち着いて仕事をしています。今と比べ、1年前のことを考えると腹立たしく、どうしようもない気分になります。自分だけ馬鹿をみているようです。思えばいつも異動時、同じような目にあっており、呪われているのではと思います。もんもんとした気持ちを抱え、調子が悪い時は、Aへの憎しみが増し、Aの殺し方を具体的に考えてしまいます。そういった考えにとらわれていることが非常に辛いです。
皆さんに質問したいことは次のことです。①上司との面談の場で、Aを殺したい程憎んでいることを伝えてもいいのか、②異動直後の自分の処遇はひどかったことを伝えてもいいのか、③質問①②を伝える時、どんな伝え方をしたらいいのか、④今後の会社員生活を考え、相談しない方がいいのか、⑤実際上司の立場にいる人に聞きたいのですが、①②のような相談を受けた場合、どう感じるのか、管理職の酒の席などネタになるのか。
①②に関しては相談ではなく愚痴だなと自分でも思います。具体的にどうしてほしいというより、散々な目にあったということを言ってみたい、言わなかったら辛い、こんなに辛い気持ちでいるのを知ってほしいというのがまずあります。「相談」とするのなら、①に関しては、「長年の経験がある上司の方でも、人を疎ましく思うようなことがあると思うので、その時の対処方法を知りたい」、②に関しては、「去年こんなに大変だったので、まだ分からない点があり、そこを指導してほしい」、というような相談の仕方になり、そこに愚痴を投入していくことになるかと思います。
上司も人なので、面倒なことはなるべく聞きたくない、触れたくないのが心情だと思います。また、黙って淡々と仕事をしてさえくれればいいんだろうなと思います。
ぐちゃぐちゃ言わず、笑いながら「あの時はひどかったですよ～笑」「Aさんはこんなんだったんですよ～笑、今でも殺意が生じて眠れないんですよ～笑」と明るく愚痴った方がいいのでしょうか。
しょうもない質問で申し訳ありませんが、つらい状況は続いていますので、アドバイスいただけたらと思います。

Answer 1

上司の方の性格や人柄によって反応は様々ですので、その上司の方がどう感じるか、どう対応するかは私には分かりません。
悩みを相談できるタイプの方でしょうか、それとも社員一人ひとりの気持ちよりも業績優先の方でしょうか、社員の事よりも自己保身に熱心な方でしょうか・・・

例えば私がその上司の方の立場だったとしたら・・・
あなたが一年間大変な思いをしていたこと（愚痴も含めて）をじっくり聞き、そして「多くの社員、特に新人社員や新たに配属された社員はそれぞれに辛い経験を乗り越えてきています。勿論私も若い頃に『あの人を殺したい』という気持ちを抱いたこともありました。でも他人を恨んでもどうしようもありません。
『過去と他人は変えられない』という言葉があります。
今後はその大変な時期を経験したからこそ得られたあなたの人間としての成長ぶりに期待したい、嫌な過去の事は早く忘れてこれからの仕事に集中してほしい」という内容を話すと思います。

Aを殺したい程憎んでいる... 上司としては個人的な憎しみは会社に持ち込まないでほしい、と思うのが通常です。物騒な表現は止めた方がいいでしょう。その言葉だけが独り歩きしてしまいかねません。
そして常識ある管理者なら酒の席でそんな話はしません。

あなたが最後にお書きのように、愚痴を笑い話のように明るく話すことができればそれが一番です。「大変な経験をしたけれども、今の私は成長してそんな細かいことなんて気にならなくなりました～」なんて言えれば大したものです。
それぐらい図太く生きていく方が今後の人生が楽しくなるのは間違いありません。
頑張ってください。