相談出来る人がいないので相談させて下さい。

Question

相談出来る人がいないので相談させて下さい。8月から3ヶ月間の単身赴任が決まりそうです。
しかし、嫁に言い出せません。

子供2人、上7歳、下6才
関東から関西への単身赴任です。

会社としては独身の人を優先的に関西営業所に行ってもらうと言っていたのですが、取引先の意向により、幹部クラスの人間を４人、3ヶ月間とのことで、自分が決まりそうです。(独身の幹部クラスは全員で自分含む４人、自分以外の３人決定、その他独身は能力的に劣る)

嫁に言うと絶対反対されます。単身赴任しなきゃいけないならその仕事辞めろとまで言い出しそうです。
考えられる理由としては、上の子の小学校初めての運動会、誕生日、夏休みがある。
子育てが嫁だけになりキツイ。(下の子が障害者の為、本当にキツイです。)

この仕事を辞めるつもりなんてないし、会社の為にと思ってるけど、嫁の言い分も分からなくない為、なんて言ったらいいのか、、、
くだらないかもしれませんが御教授頂ければと思います。

Answer 1

そもそも、転勤できないなら辞めるという両極端な選択しかないのが、会社の機能としてマズいんじゃないかと思います。あなたが会社の意向に従わないなら辞められても問題ないっていう程度の存在なのでしょうか？

貴方が幹部職で、能力的に他者より秀でているのであれば、あなたが転勤しないでもなんとかなるように仕事を組み立てるべきであり、それがあなたの仕事なんじゃないでしょうか？
単身赴任になると家庭が破たんする事が目に見えているのであれば、それを真摯に会社に報告し、他者も巻き込んで打開策を立てるべきだと思います。あなたは下っ端じゃないのですから・・・

言うだけなら簡単だと思われるかもしれませんが、そういう事の積み重ねでビジネスは成り立っているのだと私は思います。仕事と家庭とで大変だとは思いますが、何とかモチベーション高く仕事できる環境を築けるよう、頑張ってください。

Answer 2

関西ぐらいならいいじゃないですか。
飛行機で1時間でしょ？
帰る気がかれば いつでも帰れますよね。

そういう経験ができることに感謝しないとね。
頑張ってください

Answer 3

そこそこの会社で総務人事やってます。
普通、転勤を断りますね。お子様の障害は決定的な理由になります。会社としてもお子様、奥様を応援します。企業の存続理由のひとつです。
転勤を断られたことがご本人の不利益にならぬようその後を注視します。

Answer 4

障害のある子供がいることを会社に説明し短期とはいえ単身赴任をなくしてもらう。実際に障害のある子を持っていない方にはわからないことなんで。
たった３か月くらいあなたが単身赴任しなくてもなんとかなるでしょう。