私の会社は、休み時間は自由です。 休憩室で昼食をとる人、家に帰る人、近くのお店でランチする人など、さまざまですし、それを誰かに言う義務もありませんよ。
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事故とかあった時に勤務時間中なら労災になりますから、許可が必要になります。あやふやな状態では事故があった時に、労基に疑われるので勤務中か休憩時間かはっきりさせておく必要があります。 出張中でも休憩と言い張り労災にしない会社もあるし、休憩時間でも勤務中と答える従業員もいます。 トラブルを未然に防ぐ努力をしている良い会社と思います。
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勤務時間内の外出に関しても、就業規則で制約をつけることができる範囲内だと言えます。 よって腑に落ちなくてもルールを守れ!という会社にいうことはまずは従う必要があります。 そのうえで、ルールを改善しませんか?という動きは正々堂々ととってもいいでしょう。ですが、許可もらえば外出できるのであれば、ルール変える必要すらないように見えますけど。
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