本当の退職理由

Question

本当の退職理由28才女性で医療現場で働いています。

この度3年働いた職場を辞めることにしました。退職理由は結婚です。

本当の理由は所属してる部署のトップが信用できない、お局によるいじめ(贔屓？)です。
まず、私の部署の所属長ですが、ほんとに使えません。自分が起こしてしまったミスは報告せず私達がミスをすれば攻め立てます。
そして、最近あった出来事ですが、学会発表に向けて後輩と準備していたところ、私はメンバーからはずせ、と後輩に伝えたそうです。理由は去年私がメインでやったので、今度は後輩の番だから、とのこと。後輩は私をメンバーとしてカウントしており、所属長から直接私に発表内容の相談もあったので私もメンバーの一員であると思っていました。しかし、私が学会発表した内容をドクターが論文にしたい、と直接私に相談があったのですが、所属長が発表した内容には論文の話が来なかったことが気にくわなかったらしく私をメンバーからはずそうと思ったみたいです。それならそれで私は関与しないから頑張って、と後輩に伝えた数日後、やっぱりメンバーとして協力してくれないか、と後輩から話がありました。先生から発表のメンバーが少ないから名前を増やすよう言われたのとのことです。自分のプライドのために人を切り捨て、自分より立場が上の人にはへこへこして部下を使う人の下で働きたくないと思ってしまいました。昨年の学会発表にしたって、私は手間隙かけて外部にいる研究者のアドバイス等をもらって準備しましたが、所属長は無知で無能なので先生に準備してもらっていました。
お局に関しては部署内での贔屓がものすごいです。私は嫌われている部類です。
私が患者さんと話しているときに、私がいることで塞がってしまっていた引き出しがあったのですが、その引き出しのものを出すのに思いっきりあけてお腹に打撃を受けました。悪意があって塞いでるわけでもないのに、構造上仕方ないのに肩をたたいて開けたいことをアピールする、やゆっくりあけて私が気づいて少し隙間を開けるなどいくらでも選択肢があるのに思いっきりあけられました。
とある日は床にものが入った段ボールがあり、それにお局がつまずいたのですが、私がおいたと思ったのか、<こんなところに物置いたら、私は足元見てあるかないんだから！>と怒鳴りちらして私の足元に投げつけてきました。私がおいたわけではないのに、近くにいたというだけで暴力ともとれる行為を受けました。
長年働いている人はサボったり定められた以上の休憩時間をとってもなにも言われなく、真面目に働いているわたしたちがバカみたいに思えてしまって辞めることを決意しました。
年度内に辞める予定があるなら5月までに言え(病院の規定は辞める1か月前ですが...)、とまで言われたので、なお辞めてやろう、とおもっています。
結婚前提に付き合っている彼氏との新居を決め次第具体的に辞める時期を伝えようと思っていますが、所属長だけに結婚の予定があるのでやめたいとだけ伝えました。時期は秋くらいになると思う、とだけ今は伝えてあります。職場内の暴力や人間関係が本当の退職したい理由ですが、そんなことを伝えて何ヵ月も仕事を続けられる勇気はありません。でも伝えたいです。
でも、社会人としてそれは言わない方がいいですよね？

Answer 1

私ならば、言ってしまいます。笑
理由として、あげるならば社内、院内を良くすることが目的で言います。
ただの愚痴ならば、言いません。

社内、院内にそこまで周りも動いているならば気がついている人は、気がついていると思います。

私の勤務先の場合、
院内で、匿名で部署のパワハラモラハラセクハラを書いて入れるBOXがあり、必ず部署の朝礼や終礼で取り上げられるものがありました。

もし、そのようなところがない場合、ないのもどうかと思いますし、会社でのハラスメントを訴えるまでしないとおさまらない人は、訴えています。
その場合、私も経験がないので調べました。
http://xn--mdkd7ewa.com/entry121.html

http://morahara110.com/countermeasure/page18.html

最寄りの労働局へ相談してみると良いかもしれません。

社会人最初の会社で、私は、セクハラを受けたことがあります。
男性上司が自分自身の股間に手を入れ、その手で私の腕を触ってくるという、セクハラを受けたことがあります。

次の日から、理由を話し会社へ行くことがなくなり、訴えなくて後悔をしましたし、
どこで対処出来るかも知りませんでした。

社会的に地位のある人間が、今、ろくでなしであることがたまに目立ちます。

寿退社は、理由のためにいうことならば、戦うべきだし、
本当のことならば、円満退社が理想ですよね。

なんでしょうね、その方は、ひがみっぽいのでしょうかね？

その人よりも上の上司や先生から、言ってもらうことも気が引けますが、その方達に相談しても良いとも思いますし、
1人で悩んでいるならば、そのようなことを相談する機関の利用もお勧め致します。

あなたの活躍をねじ伏せるかのようにされるより、
私の個人的な意見は、
最後まであなたは、会社で活躍して欲しいです。

Answer 2

大変な先輩に当たってしまいましたね。

医療現場でも一般企業でもの直属の上司や先輩をこちらが選ぶことはできず、結局嫌な思いをするのはその下で働く者、という事になってしまいます。
そんな職場は早く辞めるのがいいでしょう。ご結婚が近い時期にあるのはちょうど良かったのかもしれませんね。

本当の理由・あなたの気持ちは心にしまっておくのがオトナとしての対応だと思います。勿論、気心の知れた親友が居られるのでしたら思い切り聞いてもらうといいですが、今の職場の人間には止めておきましょう。
同じ職場内でもあなたと同じ気持ちの人は恐らく何人かは居ると思います。あなたの気持ちを陰で分かってくれている人はきっと居ますよ。

私にもあなたが言いたい気持ちはよく分かります。その時は一時的にスッキリするかもしれませんが、後になって「言わなきゃよかった、もっと大人な対応しとけばよかった」などと後悔することが多いと思いますよ。
あと少し、頑張ってください。