とんでもない人を雇っていました。 休むってラインで30分前に入ってたりして気がつかなくて慌てさせられたりしました。 …

Question

とんでもない人を雇っていました。
休むってラインで30分前に入ってたりして気がつかなくて慌てさせられたりしました。

先日、急に『辞めることにしました』と
勤務の30分前にラインしてきました。

そういう辞め方をしたら現金手渡しで貸してるエプロンと交換なのですが、バイト専門誌の担当者を通して振り込んだらエプロン返すと言っているそうです。
店から電話しても一向に出ず、こちらに電話も掛かってきません。
初めてです。こんな女性。
給与振込するべきですか？
エプロン返してくれるでしょうか？

なんだか憂鬱になりました。

Answer 1

まず、辞める事を事前に伝えず、大事な事をラインで伝えてくる事が、そもそも非常識でしょう。

雇用主から貸与された物は、返却するのが普通です。

給与は先に振り込んではダメです。

辞める事をラインで伝えてくる人ですよ、会って伝えるべき事を面倒くさがる、そんな人が給与が手元に入ったら、エプロンなんて返してくれるでしょうか。

郵送という手段もありますが、面倒くさがり屋な人が、梱包の手間暇をかけますかね？

郵送で来たとしても、送料着払いで来ますよ、きっと。

Answer 2

エプロン代を差引いて振込みし、エプロンが返ってきたら、残りを振込むのはどうでしょうか。

Answer 3

給料は手渡しが原則ですので、取りにくれば払うと主張しておけばいいです。

向こうが労働基準監督署等に訴えたとしても、手渡しで払うと言えば、労働基準監督署等も何も出来ません。

Answer 4

ゆとりでしょか？

簡単に言うと、働いた分は振り込むべきです。

エプロンを返さなければ、給料はやらない。
と言われたら、給料とエプロンどっちが大事？
となりますが、貸与品を返さないので、
エプロン代金を差し引くとか、法律違反に問います。

職務規定や、社内規定とかは無いのでしょうか？

退社する場合は、直接話をするとか、規定を作りましょう。

エプロンを転売、無断使用など、罪に問う事は出来ます。

返さないから払わないのではなく、返さないと罪です。
という感じですね。

郵送で送ってもらう。 着払いなら、送料は差し引く。

とにかく、振り込んだら、エプロンは帰ってきません。