Ｗワークの働き損について 現在Ｗワークのパートで週3月10万程度(年130万未満)で働いていますが、片方から週1増…

Question

Ｗワークの働き損について

現在Ｗワークのパートで週3月10万程度(年130万未満)で働いていますが、片方から週1増やせないかと言われ、このままだと145万くらいになります。
ともに20時間以下なので社会保険には加入していませんが、130万超えると国民保険に入らないといけないんですよね？
また、働き損といわれるゾーンだと思いますが
年収どの程度だと世帯年収(手取り)が多くなりますか？
夫の年収は850万くらいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

手取りについては計算がややこしいので割愛させてもらいみすが、その前に重要なことがありますよ。

それは今年10月に予定されている法改正です。（改悪？）
今までは確かに130万がボーダーでありました。ちなみに時間は関係ありませんよ？週20時間は雇用保険のボーダーです。

これが10月からは従業員500人以上（非正規含む）の事業所で働いている場合、年間概ね106万を越えた時点で扶養から外され 社会保険への強制加入となります。（いわゆる106万の壁です）

ですのでこの要件を満たしていると今のままでも手取りは減ってしまうので急いであなたの勤め先にこの要件を満たしているのか確認した方が良いですよ。

Answer 2

一般的には130～150万円だと確実に損をします。

160万円あたりからトントン、
170万円以上なら損はありません。

ただ社会保険の扶養をはずれるならWワークは損ですね。
国民健康保険・国民年金は社会保険より割高になります。

社会保険だと会社が半額負担してくれます。
そして国民健康保険・国民年金よりも補償内容も良く
将来もらえる年金も増えます。

現在週20時間未満の勤務でしたら
雇用保険にも加入していないでしょうから
もしもの失業の際も給付金をもらう事は出来ませんね。

扶養を抜ける決意をしたのでしたら
１つの職場でしっかり勤務される方が何かとお得かと思います。