1歲の子供がいますが介護職員初任者研修を受講しようか悩んでいます。子供がもうすぐ1歲になるので再就職を考えています。私は…

Question

1歲の子供がいますが介護職員初任者研修を受講しようか悩んでいます。子供がもうすぐ1歲になるので再就職を考えています。私は今25歲で1年前に妊娠中に、3年看護助手として働いて退職しました。今度は介護施設で働けたら～と考えていました。しかし、求人を見ているとヘルパー2級以上の資格が必要なところが多く、今子供も小さいし、預けることが出来る人もいません。このような状況でも資格をとるように頑張ったほうが良いのか、また子供をどこに預けたら良いのか、看護助手の経験があるといえば採用してもらえるのか…どなたか詳しい方教えてください。お願いしますm(_ _)m

Answer 1

お泊りのある施設系（特養、老健、GH、サ高住、有料等）と通所系（デイサービス、デイケア）などは、有資格者の人員配置基準が50％にもならない（加算を取っている場合は上がります）ので、無資格者でも働くことが可能ですし、民間企業の経営する会社では初任者研修の費用を半分ほど持ってもらえることもあります。

看護助手をしていたことは伝えることは大事です（未経験ではないため）が、それを押しすぎると無資格が響きます。

上記のような施設から求人を探して、やる気がきちんとあることを伝えてみればいかがでしょうか？
雇われたら、初任者研修等を受けて費用ももらえれば、ご自身にとっても有用だと思いますよ。
あるいは、最初から実務者研修に挑戦してしまうかですね。3年の看護助手が介護福祉士の実務として認められるのであれば、実務者研修を修了すると介護福祉士受験資格になります。

ヘルパー等をもっていないと実務者研修の免除時間がなく、450時間まるごと受けることになりますが、学科と演習があり、学科部分は通信でやれるところも多いので、それもおすすめです。
別に初任者研修から受けなければならない決まりはありません。

お子様はどうにかして保育園を見つけましょう。
そして、パートとして勤務し時間制約があっても雇ってもらえる企業系（社会福祉法人ではなく）を探しましょう。