仕事のシフトを勝手に減らされることはパワハラにあたるのでょうか？ 私の働いているお店の店長は、自分が一番で僕に合わ…

Question

仕事のシフトを勝手に減らされることはパワハラにあたるのでょうか？

私の働いているお店の店長は、自分が一番で僕に合わないなら辞めてください。と言う人です。
極力、喋りたくも顔会わせるのも嫌です。

'SVに言われたこともやらない、発注しない
'セールをしない(週２回野菜の特売日有)
'仕事中寝る 呼び鈴しても、狸寝入り
'勝手に人を切ったくせに、休みがないと言う出す
'クルーがした発注を勝手に少なくしたり、取らなかったり変える(クルー発注は普通の量)
'特売日の品物は、なんで僕がやらないといけないの？とか言い出す
'シフトを勝手に変えます

シフトは曜日確定です。
一緒に入っている子が、週４朝と夕方週２で働いているのですが、今日仕事にいけば勝手に店長が朝週２のみに変えられてました。
理由は、気に入らないから。だそうです
そもそも、仕事は普通にできていて減らされる理由が店長が嫌いだからって理由しかみあたりません。
もちろん、減らしたところのシフトは埋まっていません。
僕が出るからー といいますが、もう一人朝のベテランの方(精算してる方)も他の店に行くようで、店長は毎日こないといけない状況です。

月曜日に、どうしてシフト減らしたのかちゃんと聞こうと思うのですが…ボイスレコーダーとろうかとも思います。

減らされた子は、何回かシフトの話ってなんですか？と聞いてるのに、今忙しいから。と全く話してもらえなかったそうです。聞かされたのは、今週の水曜日で来週のシフトにはもう入っていません。
'他の子は減らされていません。

少し調べたのですが、さすがに生活もできない状態だと思うので、労働基準監督署に相談できるでしょうか？

Answer 1

相談にはのってくれますが解決するには会社に労働組合をつくるしかないです
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会
改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができますし、外部の個人加盟労働組合にも加入できます。

最初は少人数でもいいです。徐々に増やしていき過半数を目指したらいいと思います。

改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学び正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 2

双方の話を聞く裁判でしか判断は出来ません。