解決済み
毎年社会保険料は上がり続けています。 その負担で中小企業は目いっぱいです。 中途採用者を募集するレベルの会社で 退職金があるなんて思うほうに無理があります
面接時に確認することお勧めします。求人サイトは単なる宣伝にすぎません。
社会保険は、雇用保険、健康保険、厚生年金の3点セットで、正社員なら基本的につけないといけないもので、パートでも一定以上の労働時間なら、つけないといけないものです。 退職金は大手も中堅も減らすか、なくす方向にあります。 退職金をなくして定年延長をするか、若年層や女性の報酬を上げるというのが方向性なんです。 特に、一般に60歳の定年を67歳までにしたいのが厚生労働省の目標です。そのためには、退職金をその延長分に充てるしかないのです。
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