中小企業勤務ですが、「一人情シス」に兼務で任命されそうです。給与アップ交渉すべきでしょうか？

Question

中小企業勤務ですが、「一人情シス」に兼務で任命されそうです。給与アップ交渉すべきでしょうか？はじめまして。私は20代後半の男性です。
従業員20名弱（非正規含む）の中小企業に努めています。業種は製造業です。
そこで私はつい最近中途で入社したのですが、社内の情シスを兼任されていた部長が突如退社されます。

社内では私以外にネットワーク・PC関連に詳しい方はいなく、社長が辛うじてITの基礎知識がある程度です。
以前から社長より何度かネットワーク関連・NAS関連で相談を受けていたこともあり、部長退社後は私が情シスの兼務を任命されると思われます。（既に部長には社内のセキュリティ関連情報を押し付けられている状態です…）
ちなみに私は前職でIT関連企業に勤めていたので、構成図作成・ネットワーク構築・サーバー構築・PC/ハードウェア関連の設定・業務システムの選定・セキュリティ対策等一定の「情シス」の業務は熟してきております。

そこで、その際私は
(1)元々、業務内容が製造業務のみで入社していた事
(2)社長は「情シス」の重要性を十分理解出来てない事
(3)部長はネットワーク構成図やハードウェア管理番号など一切当てておらず管理がずさんである事

を理由に、情シスの重要性・社内のITの統制/管理の必要性と、もし情シスになるなら誠心誠意自社の情報を守りますのでという意味も込めて（加えて現在の給与が17万5千円とあまり高くはない事も含め）給与アップ交渉を行いたいと考えています。

社長は（どこの会社もそうだと思いますが）コストカットに厳しいのですが、私は現状のまま情シスを押し付けられるのは腑に落ちない事になるだろうと頭を悩ませる日々です。

そこで質問・ご相談なのですが、
[1] 給与アップ交渉はするべきですか？
[2] 理由
[3] 交渉方法(するべきと回答の場合)
[4] いくら程給与アップを交渉するのがベストとお考えですか？

（私は情シスの業務内容一覧を社長に提示し、本来は一人新たに雇う必要すらあるのでは？…と
社長に提示し、その場合また17万5千円を毎月投資するぐらいなら…という前提で、
5万円の給与アップをまず行い、落とし所は3万円弱と考えていますがいかがでしょうか…）

以上の点、何卒ご回答頂ければと思います。

宜しくお願い致します。

補足

（補足）5万円、3万円というのは飽くまで希望論で、実際は給与アップ例や時給換算計算などを行い提示していきます。詳しい数字をお持ちの方いらっしゃいましたらそちらもご回答お願い致します…

Answer 1

20人ってことは、機器の数は5~10台でしょ?

で、1拠点でしょ?
セグメント1つでしょ?
無くて良いよね・・・図面。

PCがリースなら、管理台帳は作った方が良いでしょうけど、
それ以外は本体にシール張っとけば十分でしょ。

残業代は出るのですか?

出るなら、まずは「～であるため、～なことを進めます」見たいにして
成果の出やすい所からはじめて、成果が出た時点で交渉した方が良いと
思いますよ?

簡単に言えば、雑務(経理)の効率化とかですね。

貴方の経験やスキルの程はわかりませんが、今やっちゃうと、
ただの意識高い系の痛い人に見られかねないと思います。

Answer 2

もし、理由を一切いわず、断ったら、
あなたの立場はどうなるのでしょうか？

というのを踏まえて、

断ってもクビにかかわらないのであれば、
まず、割りにあわないので、一旦断る。

ついでに、新規でそれ専門の人を雇用したら、
どれくらいかかるのか？ 世の中の相場ってもんを
知ってもらう必要もあるけど。
それを自ら知らべさせる方向へ話すのは、
すでにあなたに注目が集まっている中、難しいかも。

けれど、どうしても・・・というごり押しが
あった時がチャンス？

実は、かなりつらい作業。ハード。
なので、今の給与ならば、やらずに、
いままで通りの仕事のほうが良い

とさりげなくほのめかす・・・（笑）

また、そのくらいハードなので、
もう一人担当を入れてくれないか？ みたいに相談し、
会社は、二人分は払いたくないだろう。
だから、君一人でやってくれるなら、二人分の給与よりもは
安いから、給与アップを考えてもいいだろう・・・・

という方向へ、さりげなーく・・・
あくまでも、金を全面に出さすに、大変さを訴える・・・
という方法はどうだろうか？

うまくゆくかなぁ～。（完全に他人事ですみません）

もし、方法でなくて、自分だったら・・・
で回答すると、

無理やりそうさせられるならば、
条件悪すぎるので、理由は言わずに黙ってやめて、
本当に相当の給与を払ってくれるところでやります。

同じ仕事をして、毎日８時間労働に時間を使うならば、
ちゃんとその労働を評価できるところでないと、
年間の差は大きいと思いませんか？

以前、派遣でもありましたが、
同じ仕事なのに、派遣会社によって、月８万も違うところがあった。
（自分は、８万も安い派遣会社側）
絶望感を感じながらも、クライアントさんがとても良いクライアントさん
なので、一生懸命仕事したら
派遣会社側でなくて、クライアント側がその派遣会社を切って、
契約社員にしてくれたところがありました。
そのくらい、ひどすぎた～。

Answer 3

一人情シス、よくある話ですね。ご愁傷様。
兼任されてた部長が退社されたという事は社内で何かあるのでは無いでしょうか？今現在では聞く事はできませんか？せめて、円満退社なのか。
給与アップは難しと思います。そこで、ある1ヶ月、情シスの仕事をしたか、記録しておくのです。この記録がないと、「遊んでいる」となりかねないのと、給与アップのネタに使うのです。
昇給額は3千円〜1万円位だと思いますよ。