偽装請負で働いています。 労働環境（職場：注文者の会社、指揮命令：注文者の社員A、同じ部署にいる自社の社員：０人（但し…

Question

偽装請負で働いています。
労働環境（職場：注文者の会社、指揮命令：注文者の社員A、同じ部署にいる自社の社員：０人（但し、自社の派遣社員１名も一緒に勤務している））において仕事をしています。自社の派遣社員は４ヶ月前より勤務しています。
私は1ヶ月前より勤務しています。

注文者の社員Ａ（以下A）から指導を受けて仕事をしているのですが、最初にAから伺った業務内容と実作業内容が二転三転しております。
Aから仕事の流れを詳しく説明されず、初日からぶっつけ本番で業務（コールセンター）をやらされました。
数こなして慣れろが基本スタイルのようで、本来のやり方と違う！と怒られては正しいやり方を覚えるのがスタンスとなっています。
忙しい部署なので、当初と今とでは仕事内容が違うのは致し方ないと思っています。

私が不愉快に思っているのは、Ａが特定の人に対し、集中的にクレームを浴びせ続けることです。
３月末まではBさんがクレーム対象となっていたのですが、Bさんが退職されたため４月より私がクレーム対象となっております。

今まで、人と話す際の言葉遣いについてクレームを言われたことがなく、むしろ丁寧すぎるとAから文句を言われたくらいだったのに、４月になったとたん話し方（相手への説明の仕方）がきついとクレームが出始めました。
基本、注文者の社員さんなので歯向かうことなく、Ａから言われたクレームに対して「ご指摘いただきありがとうございます。以後気を付けます」と言っています。
同様の仕事を何名か別の会社の方と一緒にやっているのですが、他の人に対しては特に注意する様子はありません。
配属されて１ヶ月と私が未熟であるが故の状況なのかもわかりませんが、Ａのストレスで仕事に行くのがつらいです。
Ａは自他が共に認めるほど口が悪いです。
また、話されている内容に主語がないため、話を聞いていて理解するのに労力を要します。
私自身Ａの言っていることが半分しか理解できず、話の内容の確認をすると「違う！」と怒られます。
Aは精神的に人を潰すのが得意なのか、過去に３名ほど一緒に仕事をしていた人を異動においやりました。（皆、自ら異動を申し出たとか）

他の部署に自社の社員（私の上司C）が居るのですが、今の状況を伝えるべきか悩んでおります。
相談したところで、Ａが異動になるわけでもないし、自社の社員が新たに配属になってクッション役になるわけでもないので相談するだけ無駄のような気がしています。

自分なりに日々Ａから怒られないよう注意しながら仕事をしていますが、精神的に持って3ヶ月のような気がします。
早いですが、退職する理由まで少し考えています。
仕事は嫌ではなく続けたいと思っているのですが、あまりにも理不尽なAについていけません。
偽装請負の証拠はたくさんありますが、訴えたところで無意味だと思っています。

人としてどのような対応を取るのがベストなのかわかりません。
アドバイスをよろしくお願いいたします。

Answer 1

大変でしたね。
事情が許せば転職をお薦めいたします。

もしも在職の必要があるのなら特にAさんとは仕事以外で一切口を訊かないとか無職になったときのリスクをご自身に言い聞かせることで→こちらは病気やけがで云えば根本治療ではなく熱を強引に下げたり食べることが出来ず栄養失調を防ぐための点滴みたいな方法ですが…

手前味噌で恐縮ですが良かったら参考にしてください。
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2986