仕事を辞めたいです。 かなり長文になります。 家庭の事情で大学を辞めざるを得なくなり、先月から新入社員として今の職場…

Question

仕事を辞めたいです。
かなり長文になります。
家庭の事情で大学を辞めざるを得なくなり、先月から新入社員として今の職場で歯科助手として働いています。

私を指導して下さる先輩Aは、入社してから2〜3日間は仕事を教えてくださりました。しかし、徐々に仕事を覚え始めた頃から仕事を教えて下さることはなくなりました。専門的な仕事の為覚える事や必要な知識も多く、教えて頂いたことはメモを取り、時間がある際は先輩がアシスタントをされてる所を見学し、家に帰ると本で器具の名前も勉強し、基本的な仕事は覚えました。その中で、分からない事や習っていない仕事は先輩Aに聞きに行くのですが、何度聞いても「教えなかったっけ？」と言われるか見当違いの答えが返って来るため結局分かりません。
また、先輩Aが私の指導の担当のため他の先輩に聞くと他の先輩も「Aに聞いて」とおっしゃったり、教えて下さる先輩も中にはいらっしゃいますが「あれ習ってない？」や「まだ覚えてないの？」と必ず言われ、教えて頂いた事が先輩Aに見つかるとその度に先輩Aから文句を言われます。
その上、事あるごとに「まだ覚えてないの？」や教えて頂けなかった事でも「もう一ヶ月なんだからこれくらい出来ないと」と言われます。
「すみません。分からないので教えてください。」と伝えても、揚げ足を取られ余計に怒られます。

また、私の居ない所で他の先輩方に私の悪口や文句《当てはまる事もありますが嘘やデタラメも多いです》を言っています。私がアシスタントに付いてるユニットの近くの廊下で話していて内容が聞こえてきたことも何度もあります。
私が働いてる医院は忙しく他の先輩方と接する機会も先輩Aの半分程しかありません。先輩Aは他の先輩方の前では良い顔をしますし、文句を言うことは無いので他の先輩方もそれを信じ、段々接してくれなくなりました。最近は、他の先輩方と一緒になって私の行動を目で追って笑ってたり、ユニットの後ろから見て笑ってたりします。休憩中皆んなで御飯を食べていても思いっきり背を向けられ居ないものの様な扱いです。

また、残業代も出ず、入社当日に明日までに押印して持参するよう言われ雇用契約書を渡され、表記されていた給料も基本給が2/3、資格手当が1/3になってました。そして、昇給、賞与はあるとの事でしたが、未だに昇給、賞与の話は、はぶらかされます。
また、現在片道１時間以上かけて通勤しており、毎朝家を７時に出て帰宅するのは22時過ぎです。その後勉強しています。
この生活に精神的にも体力的にも疲れました。私の我慢が足りない部分もあるとは思いますが、正直もう辞めたいです。

そこで質問なのですが
①皆さんならこの状況をどうされますか？

②事情があったとはいえ大学を中退ことと一ヶ月で仕事を辞めてしまった事で転職はかなり難しいでしょうか？
WordやExcel、電卓の検定は持っていますし、一般業務程度なら使えます。今まで習い事やバイトは何年も続いてきました。

③社会人になるとどの職場でも一ヶ月で仕事を全て覚えないといけないのでしょうか？
毎日まだ出来ないの？そろそろ覚えてと言われ正直戸惑っております。

大変長文になりましたがお答え頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。

補足

また、現在先輩Aや他の先輩方に質問した内容や、話をした内容など全てと言って良いほど先輩方の間で共有されているようでどんどん居場所が無くなっています。
分かって下さると思っていた先輩方にも裏切られもう疲れました。

Answer 1

入社したのが先月なら、昇給・賞与について話が出ないのは当たり前でしょう。
最低でも半年は勤めないと。

ただ、素人回答ですが 「 基本給が2/3、資格手当が1/3 」 がおかしいと思います。

私の経験による回答になりますが、職場全体に影響力を持つ者が居て、その人物に目を付けられるようになると、必ず職場イジメやパワーハラスメントに発展します。
質問文のニュアンスからすると、質問者様の職場では 「 先輩A 」 なる人物が 「 職場全体に影響力を持つ者 」 のようですね。
見切りを付けて別の会社の門をたたいた方が良さそうです。

通常、まともな会社なら入社から3ヶ月間は 「 試用期間 」 と言われる見習期間が在ります。
企業側は、この3ヶ月間で新人が自分の所で勤務していける力量を持つ者かどうかを判断し、労働者 （ 質問者様 ） は、この3ヶ月間で自分がその職場でやって行けるかどうかを自ら判断する。
そういう期間です。
なので、お互いにこの間において続けていくか見切りをつけるかを判断するわけです。
3ヶ月間の保証がされているので、企業側は質問者様が何か不祥事を起こすか、著しく業績が酷いといった事情が無い限り期間中の解雇はできません。
しかし、労働者側 （ 質問者様 ） からは見切りをつけて期間中の退職を申し入れることが出来ます。
続けていくか見切りをつけて辞めるかを判断するための期間ですから、見習期間で辞めるのはよく在ることです。
私は何度か見習期間中の退職経験が在ります。
大学を中退したばかりであるなら、まだ10代か20代初期でしょう。
年齢的に考えても、何ら気にする必要は無いです。
1度や2度の早期退職でその後の就活に支障をきたすなんてことは在りません。
歯科助手ということであれば、勤め先は歯科医院でしょう。
就活時には正社員ではなく、バイトで勤めていたことにすれば良いです。

Answer 2

①皆さんならこの状況をどうされますか？
→先輩Aさんは、当てにならないので他に当てになる、教えてくれる先輩を見つけます。その人には、先輩Aさんのいないところで聞きます。それから、本当に教わっていないのか自問します。教わっていなければ、教わっていませんと言います。いつ教わりましたか？と追求します。そのほか、先輩の仕事を見たり、自分で勉強して覚えます。他の質問を見ていると医療系は残業代が出ないケースが多いようです。

②事情があったとはいえ大学を中退ことと一ヶ月で仕事を辞めてしまった事で転職はかなり難しいでしょうか？
→家計を助けるために、中退して働いた場合は、変えてプラスに評価されます。そのようなケースは、仕事でも役に立つからです。一ヶ月で仕事を辞めるのは、大きなマイナスです。飽きっぽい、職場で揉めたなどの評価を受けます。転職をするならば、今の仕事を続けながら転職先を探します。

WordやExcel、電卓の検定は持っていますし、一般業務程度なら使えます。今まで習い事やバイトは何年も続いてきました。
→これは、転職の時に役に立ちます。出来れば、現在の仕事に関した資格を取るのが良いです。仕事にも興味が出ます。

③社会人になるとどの職場でも一ヶ月で仕事を全て覚えないといけないのでしょうか？
→そんなことは、ありません。私は、二,三年かかりました。①のようにして覚えてください。

Answer 3

自分なら、、、

周りが厳しいだけの人間しかいない場合、情報は他から入手します。

インターネットがあるのだから。

自分以外の身近な他人の人間性で損する時代ではない、、、ということ。

ここをしっかりと頭に刻み込んでください。

逃げる必要は全くありません。