介護休業に関して、以下の条件で取得可能か教えてください。 ・A社に派遣社員として、2015年5月〜12月まで勤務、…

Question

介護休業に関して、以下の条件で取得可能か教えてください。

・A社に派遣社員として、2015年5月〜12月まで勤務、翌2016年1月〜現在(2016年4月)までA社の正社員に切り替わり勤務
・こどもが白血病にかかり介護が必要になった
・A社からは休業後も雇用してもらえる予定

雇用期間が一年未満だと、要件を満たさないのでしょうか。
派遣で同社に働いていた期間は、カウントされませんか？
教えてください。

補足

雇用期間は、派遣で8カ月、正社員で4カ月の合計1年間。
こどもは3歳で身の回りのことは自分では出来ません。ただ入院しており、看護師のケアを受けられる環境にはなります。
入院期間は1年を予定してます。

・・やはり、同じ会社に1年いても雇用元が変わるとダメでしょうか。そして、私のケースは介護ではなく看護でしょうか。

Answer 1

雇用者が変更になっているので、通常の判断では無理でしょう。
現時点では有給休暇も取れない状態ですよね。