９時始業の会社で総務を担当しています。毎朝、８時５５分からラジオ体操を行い、９時から朝礼しています。この始業前のラジオ体…

Question

９時始業の会社で総務を担当しています。毎朝、８時５５分からラジオ体操を行い、９時から朝礼しています。この始業前のラジオ体操は賃金未払いになりますか？※ラジオ体操は強制ではありませんが、全社員が当然の様に行ってます。
※当社の超過勤務の最低時間は１５分（0.25時間）と就業規則で定めています。

Answer 1

賃金未払いにはなりません。
自由参加という事ですから業務命令で行っているわけではないからです。

Answer 2

自由参加であれば別に賃金の支払い対象にはなりません
ただ、職長などが、おいラジオ体操、って請求して部下にさせないようにしてください

それより

＞※当社の超過勤務の最低時間は１５分（0.25時間）と就業規則で定めています

これは違法行為です
残業代は１分単位ですよ

ただ、この残業数を１か月集計して、３０分未満はカット、３０分以上は１時間に繰り上げは規定をすれば認められます