新入社員いびりをするパートのおばさんについて わたしが直接ゆわれるわけではないのですが、 新入社員がすごくいびら…

Question

新入社員いびりをするパートのおばさんについて

わたしが直接ゆわれるわけではないのですが、
新入社員がすごくいびられている気がします。

ある店のA店の惣菜で色々いじめをしてB店に移動になりました。そこでもいじめをしてC店に移動とゆわれそこのお店をやめて、
今の店にきたみたいです。
私は今の店に移動になり
初日から
これはあんたの仕事なんだから！
これやって、あれやって！
偉そうにして、自分の仕事をへらそうへらそうと私に押し付けてきます。

それは、私は腹が立ちますが、まぁいいのですが、
最近新入社員が入ってきて
なにもわからないのに
ほら、はやく！
おっそい！
いそぎなさい！

いきなりできる仕事ではないので
聞いててかわいそうとおもうと同時に
腹が立ちます！

名前も覚えてもらってないので
私のことも、おい、ねぇちゃん！
とか
ちょっとーー
とか

私に対しても腹が立ちますが、
新入社員にきつくゆうのも腹が立ちます。

パワハラでは労働組合にあげれませんかね？
これは、どう対応したらいいですか？
また、このおばさんを辞めさせる方法はないですか？

Answer 1

何回も異動させられる人を雇い続ける会社に問題があります。
新人いじめをして辞められたら、人が育たないから会社の不利益でしょう

それに、ただのパートでしょ？いくら年齢が上でも仕事できてもなんの権限もないただのパートです。

さらに上の上司に、被害を受けてる新人さんと一緒に相談して、適切な対応をしてあげましょう

Answer 2

うちの意見はな、労働基準監督署に相談、通報した方がええねん
そして、この会社に損害賠償を求める
それにはな、ちょっといろいろ準備が必要なんや
まずは、パワハラを受けたという証拠や
例えば、いつ(○月○日、○時○分24時間表記で)、どこで(職場内のどのあたりで)、誰に(パワハラ上司に)、どういう形で(こういう事を言われた)、どうなったか(つねられた、叩かれた)
腕時計して行った方がええで～
労働基準監督署(略して労基署)に相談、通報する時ここまで聞かれるようなんや
そして、精神的に参っているんやったら、精神科の受診、診断書の発行
できれば、診断書が有った方が、有利なんや
診断書はな、証拠して扱われるんや
又、嫌がらせ、パワハラの内容の記録、メモ、声を録音して、それを証拠とするんよ
手書きのメモ、記録は捨てないでおいてな～
画像、動画が撮れれば、1番有効的やな
あとはどうするかは、あなた次第やんなけど

∧,,,∧
(・ • ・)♡
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かずは

Answer 3

おばさんを辞めさせることができるのは、職場の管理者・店長でしょう。
上司に相談ですね。