人事異動について。 本人（休職から復職する予定）へ異動の内示をする前に、まわりに異動を公表するものなのでしょうか？

Question

人事異動について。

本人（休職から復職する予定）へ異動の内示をする前に、まわりに異動を公表するものなのでしょうか？

Answer 1

会社、団体によっては、若干異なるとは思いますが、人事の流れについて申しあげます。
人事には、毎年、同じ時期に行う定期異動と適宜行う不定期異動があります。
人事課で、原案を作成し、執行部会に提出し検討を加えます。
そして、最高決定機関（役員会など）にかけ正式決定します。この時点で人事の内容が変更になることは、まずありません。
この会議が終わったあたりから、人事に関する噂が飛び交います。
この決定をうけて、人事部長は、異動対象者の所属する責任者を呼んで、その内容を伝えます。
所属長は、ただちに当人に人事関する内容を伝えます。これを内示といいます。
人事については、伝える側にも異動する者にとっても、また異動対象外の者にとっても最大の関心事であります。
ご質問にあります。その際の伝え方ですが、特に決まりはありませんが、いろいろな事情を勘案すると、まず、このことは、まだ誰にも言ってないことだが、といって、本人に伝えます。
これから、このことを所属の皆にも伝えるよ。と言います。この順序は必要とおもいます。
数日後には、辞令交付があり、業務の引き継ぎを行い、１週間～１０日までには、異動先に赴任する。
これが人事異動に関する流れです。