解決済み
中途採用面接時等の対応について 31歳男性です。面接がうまくいかず困っています。先日、面接の際に節税を含めた経費削減や業務改善を したいという旨を面接官に伝えたところ、顧問税理士が いるので余計なお世話ですと言われてしましました。 現職では経費削減を中心とした業務改善をやっているので、 転職先でも生かせる経験と思いアピールしたのですが、 どの会社の面接官も対応が冷やかです。 類似の質問を知恵袋で先日しても、余計なお世話という 同様の意見がありました。本日、知人2名に経費削減や 業務改善をアピールに出すのは妥当かと聞いたところ、 1人は、「相手先の会社の事情も分からないのに、そういう ことを言うのは、失礼だし非常識だ」という見解で、 もう1人は、「経費削減や業務改善の経験を伝えるのは、 現職がいかにだらしない職場だったかを伝えるのと同じだし、 そんな業務改善といった社内情報は伝えるべきでない」 という回答でした。 経費削減や業務改善については、職務経歴書に記載したり、 自己PRや入社後やりたい仕事を聞かれたときに、言っては いけない内容なのでしょうか?
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失礼します。 どっかで見たことのある質問だと思ったら、私がBAもらった質問でした。その節はありがとうございました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12157310347 採用のプロの話を聞きたいということで回答リクエストされたのだろうと思いますので、私の回答は無視して、リクエストされた方の回答を待たれたらいいです。 一般に、中途採用をするときは「即戦力」が求められますが、経理として求める能力は、財務諸表等規則・開示ルールの順守、決算の早期化、正確な税務申告、適切な業績管理、会計基準・IFRS・BEPS等への対応、及びこれらに付随する書類作成能力、あるいは、コンプライアンスの順守、企業のガバナンス統制といった、骨太な企業経営に欠かせない能力になってくるかと思います。 質問者様がおっしゃっている「経費削減、業務改善」というのは、ちょっと薄っぺらいんですよね、表現としては。経費をちょろまかして、税金を浮かせる事ができまっせ~というイメージです。企業の経営者が直接採用するのなら興味を示すかもしれませんが、人事担当とか、経理担当のレベルでは、そのような人材は望んでいないです。 就職活動はお見合いに見立てられる事が多いと思いますが、相手の望んでいるように自分を見せかけてみるというのもテクニックだと思います。相手が望んでいない部分で「自分はこれがすごい」と自慢したところで、スルーされちゃいます。お見合いの席で、相手がスポーツに興味が無いのが分かっているのに、プロ野球の話をするアホはいないですよ。 例えばですけど、ホームセンターのガーデニングコーナーの募集があったとして「自分は、枯れかけた木を再生させるのが得意です」なんてアピールする人がいたら、採用する側としてはどう感じるでしょうか。 その立場にならないとわからないですけど「盆栽が趣味のレベルで、この人は何を言っているんでしょうね~(笑)」と私なら思うかもしれません。 樹木医とか、大学の教授とか、TVで活躍したり関連する著書があるような実績のある人なら、聞く耳を持つかもしれませんけど、そもそもそういう人を募集していなければ、「いや、そういうの、足りてますから」と一蹴されて終わりでしょう。 就職活動は、まずは相手の望む(望んでいそうな)人材であることをアピールするべきでしょう。質問者様は、すでにあちこちで聞いているのに、なぜ気づかないのかなと思います。 自分の売りを前に出して、少しでも有利な条件で採用されたいという気持ちがあるんじゃないでしょうか。相手がどういう人材を必要としているのか、冷静に分析しましょう。作戦の立て方の問題です。 ものは言いようですよ。 「経費削減」というと薄っぺらいですけど、「部門別の業績管理をやってました」と言えば、なんとなく「おおっ」と思うでしょう。部門ごとに必要なもの、不要なものを洗い出して、実績に落とし込んでいくというのはそういうことですよね。 「業務改善」も「決算の早期化」に置き換えてしまいましょう。 また、「これがやりたい」とアピールされると、ちょっと鬱陶しいです。 やりたいことは「なんでもやります」と低姿勢にしておいて、実績として「これまでこんなことをしてきました」くらいに留めておけば、謙虚な姿勢で、好印象なんじゃないでしょうか。
そもそも、節税とはある種の脱税。 法に問われませんが、結局あの手この手で払う税金を減らしてるわけです。 よく考えてください、あなたの会社のグレーゾーンの脱税手伝うよ!って言われて、赤の他人に任せる人はいますか?
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