現在育休中の会社員(女)です。育休取得後、以前の職場に復職するつもりでいましたが主人の転職が決まってしまいました。

Question

現在育休中の会社員(女)です。育休取得後、以前の職場に復職するつもりでいましたが主人の転職が決まってしまいました。主人は半年間転職先の社内の研修所(地方)で研修を受けた後、全国的にどこかの営業所に配属になる予定です。(直前までどこになるかわからない)

私の会社も全国的に拠点がありますが、局地的に全く営業所のない地方や県も存在します。
実際、主人会社の研修所の近くには私の会社の拠点はありません。

研修中は私の育休期間である為、研修先での復職は無いのですが、その後どこに転勤になるかわからない状態で育休を取り続け会社に在籍する事は出来るのでしょうか？

もちろん主人の正式な配属先の近くに私の会社の拠点があれば復職はしたいですが、配属先によっては育休だけ取って退職、という事にもなりかねません。
1度退職してしまうと乳児を抱えての就職活動となるので、出来れば退職はしたくないです。
育休中は職安からの育休手当を頂いており、会社からの給与等は頂いていません。

☆この場合、退職せずに育休を取り続ける事は出来るのでしょうか？
☆また、在籍し続けられたとしてもやはり職場からの心象は良くないものでしょうか

Answer 1

ご主人は転職はしたわけですけどまだ研修中でどこにすっ飛ばされるかわからない状態なわけです。可能性が高いってだけで。もしかしたら近所かもしれないし。

育児休暇などは基本的に同じ条件で復職する前提で認められます。なので、ご主人がどこかへすっ飛ばされて転居しないといけないという状況が確定すれば同じ条件で復職するという前提が崩れるので転居先の近所に転属などができるかどうかも会社と話し合わないといけないですから、「うちのが転職して配属先が遠いので転居しないといけません。転居先で復職するか、無理なら退職と言うことでもやむを得ないと思います」などとはっきり退職しますとは言わずに伝えるのがいいんじゃないでしょうか。「そこの営業所に異動するのは無理だけど、まだわからないし、辞めちゃうと育児休業給付ももらえなくなるから、今決まっている育児休業期間が終わるころに改めて決めましょう。それまではゆっくり休みましょう」って話になるかもしれません。退職を申し出ちゃうと退職することが決まっているのに育児休暇を取得し続けて育児休業給付をもらうというのは不正に当たるので問題です。

心象については今は実はそう思っていても言わないでしょう。何しろ「日本死ね」問題があるんで。そんな中であんまり人でなしなことを言ったら会社のＨＰがサイバー攻撃にさらされるかも。社内のシステムに侵入されて業務が滞るとか。

乙武君はお母さんまで謝罪したそうで。今年一番の下衆は乙武君で決定です。まだ３月なのにね。こんな騒ぎがあった後もまだ参院選に出るつもりがあったらしいってことも驚きだし。どんだけ厚かましいんだ。

Answer 2

☆この場合、退職せずに育休を取り続ける事は出来るのでしょうか？
＞会社から連絡がいった場合、郵送物がある場合、その受け取りはどうなるでしょうか？実際に転居しているのであれば、会社に転居の旨を伝えるのが筋です。
それを黙ったまま、旦那さんが転勤後、遠方に転居し、会社には知らせないなんてどうかと思います。
すべてを内密にするには限界があるので、転勤が決まるまでは取り、その後についてはどうするか会社と話をされたほうが筋が通ると思います。

黙っていていざ育児休暇が終わった後、実は今遠方にすんでるなんて、最悪ですよね？絶対上司など含めて報告義務という意味では怒られると思う。

☆また、在籍し続けられたとしてもやはり職場からの心象は良くないものでしょうか
＞隠し通そうとして内密にしばれた場合ほど印象が悪いことはありません。噂・悪口は広まるのが早いです。
当然、育児休暇をとり辞める人が多くいます。それ自体を悪く思う人も少なからずいます。そしてあなたが休みの間、誰かがあなたの分の仕事をしている。
いつまでも態度を明確にせず、復帰する気もないのに辞める、その辞め方に少なからず心の中で悪く思う人はいます。これは仕方のないことだと思います。