今の職場に派遣として仕事をしている者です。もう少しで6年になります。

Question

今の職場に派遣として仕事をしている者です。もう少しで6年になります。今一人の社員の事で悩んでいます。
今までにも理不尽な理由で注意されました。

例えば朝のミーティングで、確実にその社員の話を聞いているのに、他の人が沢山いる中何故か名指しで、聞いてますか？〇〇さん！
と注意され唖然としたり、回ってきた日報ファイルをいつもと同じ流れで業務中にチェックしていたら、業務中にファイルチェックするのはやめてもらえますか？夕方以降の暇な時間にみてくださいね！と、早急！と書かれてる書類でも注意される。
他にも沢山あり、同じ事を他の人がやってても、私だけが言われてしまいます。しかも言い方がとても威圧的でこちらの逃げ場がどこにもない状態です。

そして昨日、私の中では決定的な事がありました。
10分の休憩から戻ってきて業務に戻りましたが、朝からお腹の調子が悪くトイレが我慢出来る状態ではなくなってしまいました。

しかしその時点で、業務終了まで30分くらいだったのですが、もしかしたら何か言われるかもと思いながらも、止むを得ずトイレに行き5分くらいして席に戻ってきたら、私の席の前で仁王立ちしてその社員が立っていました。
顔を見るとこれから言うぞとばかりな顔で、シーンと静まり返ったフロアに、感情なしの大きな声で
〇〇さん、体調でも悪いんですか！！

と言われ、少し体調が悪いとも皆が聞いてるので言えず、大丈夫です、と答えると、離席が長かったもので！とまるでサボってたかのように言われました。

私にも非があるのはわかっています。

しかしなぜ、事ある毎に、周りの皆に知らしめるような大きな声で有る事無い事も含め、言う必要があるのでしょうか？

その度に私は恥ずかしい思いをし、仕事が出来ないような存在になっているようで、正直辛いです。
同期にも、なぜ〇〇さんだけにあんな攻撃的な言い方をするのかわからないし、物の言い方が酷すぎる、と言われます。

沢山の派遣が働く職場なので、他の派遣の人に迷惑がかかったら申し訳ないと思い、今まで理不尽な注意も黙ってきましたが、昨日の腹痛の件は身体的な事でもあったので、あんな言い方をされてどうしても許せなくなりました。
社内に、パワハラモラハラなどがあったら、相談できる方がいらっしゃるのですが、来週相談しようと思っています。
しかし今までの事がパワハラモラハラになるとは考えてませんが、他の方からみたら実際はどうなのでしょうか？

今後も、これをしたらまた注意されるのでは？とか
やってもないのに、また理不尽な事でもっと酷い事を言われるのかも？と不安で頭が痛いです…。

Answer 1

うちの意見はな、労働基準監督署に相談、通報した方がええねん
そして、この会社に損害賠償を求める
それにはな、ちょっといろいろ準備が必要なんや
まずは、パワハラを受けたという証拠や
例えば、いつ(○月○日、○時○分24時間表記で)、どこで(職場内のどのあたりで)、誰に(パワハラ上司に)、どういう形で(こういう事を言われた)、どうなったか(つねられた、叩かれた)
腕時計して行った方がええで～
労働基準監督署(略して労基署)に相談、通報する時ここまで聞かれるようなんや
そして、精神的に参っているんやったら、精神科の受診、診断書の発行
できれば、診断書が有った方が、有利なんや
診断書はな、証拠して扱われるんや
又、嫌がらせ、パワハラの内容の記録、メモ、声を録音して、それを証拠とするんよ
手書きのメモ、記録は捨てないでおいてな～
画像、動画が撮れれば、1番有効的やな
あとはどうするかは、あなた次第やんなけど

∧,,,∧
(・ • ・)♡
━ ∪ ∪ ━

かずは

Answer 2

一応マニュアルでは派遣元の担当者を通してーですが
派遣元の営業さんが相談に対応できる人とは限らない。。

わたしも一度派遣元の担当者に相談したら
必要以上に話が大きくされて色々危うくなりました。
派遣先の上司にも、担当がアレじゃあ、、と同情されてました。

派遣先の会社の相談窓口の方に相談して良いと思います。
他にも被害者がいるかもしれません。
このままだと体調を崩してしまいますよ。

周りの人は質問者さんの理不尽な扱いを理解していますよ。（阿保でなければ）

Answer 3

＞社内に、パワハラモラハラなどがあったら、相談できる方がいらっしゃるのですが、来週相談しようと思っています。

質問者さんは派遣社員なのですよね。「社内」というのは派遣先の社内のことでしょうから、その会社の社員ではない派遣社員は適用外の可能性もあります。
派遣社員が相談すべきは、派遣元です。ですから、派遣元の営業に話すのが順序だと思いますよ。そこから、派遣先の苦情受付者に相談という流れのほうが揉めません。