2週間をきっての内定辞退は何が問題なのでしょうか。訴えられて前科がついたりしますか？

Question

2週間をきっての内定辞退は何が問題なのでしょうか。訴えられて前科がついたりしますか？2016年卒の大学生です。この度どうしても内定を辞退したいと思うようになってしまいました。
決まったところとはちがうところでどうしてもやりたいことが後から出てきてしまい、就活を細々と続けていました。結局最近違う会社に内定が決まり、そちらにお世話になる予定です。これからばたばたになりますが引っ越しをします。

現在2週間を切ってしまっている為、損害賠償もやむを得ないとは思います。どの程度支払わなければいけないのでしょうか。
借り上げ社宅の契約を頂いておりますが、数か月分の家賃等などの他にも何がいくらぐらいあるのでしょうか。辞退の会社も、内定式後に決まったため内定式や研修などには参加しておりません。
また、もちろん嘘はよくないとは思いますが、辞退の際には実家が離れている為家族の都合で…という説明にした方が少しは大丈夫かとは思うのですが、いかがでしょうか。強く追及されたりしてしまうのでしょうか。

補足

もちろん大変なご迷惑がかかることは承知の上です。
ちなみに、辞退する内定先には年金手帳を提出しております。これはもう保険の手続きが済んでいるということになるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

家賃分くらいで良いと思うよ。契約内容にもよるけど結構な金額になるだろうね。

常識が無いとかの前に、お金をもう少し大切にした方がいいよ。

Answer 2

結構微妙ですね。

内定が事実上の雇用契約と仮定すると・・・。
民法では雇用契約は、退職の意思表示後2週間で終了することになっています。
その際、会社側の同意は必要ありません。
ただし、企業によっては就業規則でルールを定めているケースがあります。その場合は就業規則が優先されます。

損害云々についてはそれこそ民事の問題ですので、どれくらいの賠償になるかはわかりませんね。
一般的に会社を辞めただけであれば賠償が発生することはありません。
が、今回はだいぶ事情が違います。
特に借り上げ社宅は厄介ですね。
法テラスなどで専門家に相談される方が良いのではないでしょうか。

http://www.houterasu.or.jp/