ﾊﾞｲﾄの派遣に関して。二重派遣とは？？職種は家電量販店の販売促進スタッフ。

Question

ﾊﾞｲﾄの派遣に関して。二重派遣とは？？職種は家電量販店の販売促進スタッフ。今回、とある派遣会社(Ａ)に面接に行き、登録をし、雇用契約を結びました。
(業種は量販店の販売促進スタッフです)

すると研修はＡ社のクライアントさんである派遣会社(Ｂ)で行うとのことでした。
(インターネットでＢ社を検索してみましたが派遣会社とは明記されておらず、事業内容の欄には「ＯＯ製作・ＯＯ販売・情報提供サービス・各種営業教育」と表示されています)

そしてＢ社が大手通信会社と派遣契約(?)を結んでいるようで、そこで私がスタッフ(大手通信会社の名の下なのかＢ社の名の下なのかは不明)として量販店に派遣されるようです。

これは二重派遣にはあたらないのですか？？
まだ研修は行ってないですが気になります。

また、二重派遣がなぜ違法なのかもよくわかりません。
私に給料が行くまでに２重の搾取がかかってしまって不利益をこうむるからですか？
しかし今回の場合、給料はけっこういいので、とくに自分に不利益があるとは思っていません。

もしくはＡ社がおいしすぎるからですか？？

ご回答よろしくおねがい致します。

補足

norimaki701216さま
ご回答ありがとうございます。

＞登録をしたA社にB社との関係。

ですが、面接時に気になり質問しましたら、「Ｂ社はｸﾗｲｱﾝﾄさん」ということでした。
そして量販店にはＢ社から派遣される形になると思います。
とりあえず明日研修なので「量販店にはどちらの社名で派遣されるのか」ということを聞いてきます。

Answer 1

A社に登録⇒B社に研修はなんら問題ありません。事前の研修で
、B社と家電量販店との契約で新規スタッフへの事前研修の契約を
行っていれば、A社の登録でもD社の登録でもどこでも問題ないです。

但し、雇用関係がA社と労働者である状況ですから、B社から派遣
され家電量販店に行くのは「二重派遣」の可能性があります。
就業条件明示書には「就業先：家電量販店」と記載されているはずです。

登録をしたA社にB社との関係。家電量販店との関係の説明を求める事が
一番良いでしょう。請負契約など混在すれば、系統がややこしくなっている
可能性があります。

二重派遣ですとA社からB社に派遣され、更にB社から家電量販店に派遣
されるという図式ですね。