パートさんの給料の値上げについて質問です。 一緒に働いているパートさんから 「先日部長に時給の値上げ交渉をしたが…

Question

パートさんの給料の値上げについて質問です。

一緒に働いているパートさんから
「先日部長に時給の値上げ交渉をしたがOKをもらえなかった。私は家から遠い会社まで出勤しているが家の近くで時給も今より高いところがあってなんか納得いかない。」
と愚痴をこぼされました。

パートさんの状況をまとめると、
・家からは電車で20分かかる。(既婚、子持ち)
・3ヶ月ほど会社をやめて復帰した時に時給は900円から950円まであげてもらった。
・勤務期間は8ヶ月。
・事務職経験なしの状態で入社し最近は普通の人と同じくらいパソコンを使えるようになった。
という感じです。

私は上司からも相談されました。(パートさんの直属の先輩なので)
その時の上司の言い分は
「事務職経験なしの状態で入社した人に対し復帰の時に50円上げているし次あげるなら1年働いた後と考えている」
とのことです。
もちろんこのことはパートさん本人にも伝えているようです。
私もまだ時給を上げるのは早いと思いました。

またこれはパートさんには話していないようですが、そのパートさんの経歴を見ると、今まで1年～2年くらいしか働いたことがないようで給料を上げても長く働いてくれる保証が無いかもという不安が上司にはあるようです。
(パートさんは28歳)

パートさんは「うちの会社の時給は相場に合っていない。相場に合わせてくれたら納得するのに」と言っていましたが、上司は相場よりもそのパートさんの能力、ベテランかどうかを重視しているようです。

私も能力を重視して時給を上げるのは早いと思ったんですが、パートさんの場合は相場に合わせるものなんでしょうか。

気になったので質問させて頂きました。

Answer 1

今回は、上司と質問者様がいってることが理にかなっていますし、１人だけ特別扱いすると組織はおかしくなります。

そこそも相場ってなんでしょう？
忙しさ、職場の人間関係、仕事内容、シフトの自由度等、いろいろ要素がありあます。

お子様が小さい方は給料が安くても、休暇が取りやすい職場を取るかもしれません。
お小遣い稼ぎ程度のパートの方は給料より人間関係を重視するかもしれません。
とにかくお金が必要な方はキツくても給料の高い職場を選ぶでしょう。

あなたもパートの方にも職業選択の自由があります。
パートさんは今の職場を辞めて、近場の時給の良いところで働いたってよいのです。
辞めないってことは、今の職場環境でそれなりに満足してるのでは？
さらに時給上がればもちろん、嬉しいのでしょうが。

もし時給を上げてでも引きとめたい能力のある人材であれば、上司も考えるでしょう。

相場って家局、需要と供給なんですよ。
今の時給で欲しい人材が確保できなければ時給が上がる。
応募が殺到するようなら、時給を下げるのです。

あなたの職場に必要な人数の従業員がいるなら、相場にあってるのでしょう。

Answer 2

どっちと決めても意味が無い回答だと思うけど？

時給って、結局、需要と供給でしょう？

人がいっぱい応募してくるような魅力的な職場なら低い給料でも人がやってくるよね。でも低すぎればどんどん人は辞めるよね。辞められないギリギリのラインで人員を確保するわけですよ。

働きに見合っていないと文句を言ってきた→職場は断った→その給料で嫌なら辞めるわね。もしくは我慢しても、働きが悪くなるかもね。それでも良いって職場は判断したんだよね？

その人も、嫌なら辞めて時給のいい職場に移れば良いわけ。でも移れる保障も無いけど。でも自信が有るならそうすればいいんだよね。

どっちが正しいも何も無いよね…。

Answer 3

両方を勘案して決定すべきでしょうね。

その人に会社にいて欲しいと思うなら、相手の言い分をある程度聞かないといけませんが
別に他の人でもいい（他の人でも募集すればすぐに応募がある）って状況なら会社は強気でつっぱねればいいですね。

Answer 4

大事なのは能力でしょう。
時給を上げるには 前年よりそれなりに実績がないと。
いつも通りの仕事だけで時給アップはおかしいです。
仕事の効率に貢献したか？です。