育児休業からの職場復帰についてご相談です。 私の地域は待機児童が多く、保育園に入れるのも困難です。 それがようや…

Question

育児休業からの職場復帰についてご相談です。

私の地域は待機児童が多く、保育園に入れるのも困難です。
それがようやく4月の入園が決まり、職場復帰をするため会社と面談をしました。ところが、会社の状況もあまり芳しくなく、さらに時短勤務の為、職場復帰は厳しい言われました。

正直、我が家の経済状況も厳しいので復帰できないと困るとは伝えましたが、だったら他の仕事を探したほうがいいかもと言われてしまいました。

子育てしながら、時短勤務で働けるところなどあるはずもなく絶望を感じております。
夫の給料ではギリギリか、赤字の月もありますし、実家は夫婦とも遠く帰ることもできません。
夫が転職したら今より給料が下がるの間違いないため難しいです。

正社員だからこそポイントも高く保育園に入れたのに、今から契約やバイト・パートになったとしても
保育園に入れるのは無理でしょう。

2ヶ月以内に復帰しなければいけないので焦っております。

どうしたらいいかわからず書き込んでしまいましたが、辞めることになったとしても会社から取れるお金はないでしょうか？（正直会社には失望しました。）
育休切りの不当解雇とかになりますか？戦ったら負けますか？

また、法的・行政の助けや、何かしらサポートは受けられますでしょうか？

同じ状況の方はたくさんいらっしゃるかとは思いますが、
体験談や何か良い案があればお聞かせ願いたいと思っております。

Answer 1

知り合いは無認可保育園に預けて仕事をし、保育園の空き待ちをしていました。無認可だと月のお給料と保育料がほぼ変わらない感じになってしまう様ですが、それでも認可保育園に入園したら取り戻そう、という感じで割り切っていた様です。
あと開業届を出して自営業で申請するとポイント高いみたいですね。古物商とかにして、家の不用品をオークションで売るんです。

私も前職と同じ仕事が見つからず、かなり妥協して職場を選びました。
今は工場のフルタイムですが、子どもの行事や病気などで休みやすいのでかなり助かっています。

Answer 2

質問者様は、これからどうしたいのか、
整理したほうがよいですね。
・会社を辞めて、訴えるのか
・会社を辞めずに、訴えるのか
・会社を辞めて、転職するのか
・会社を辞めて、そのまま専業主婦になるか

整理するためには、お住まいの地域の労働相談コーナーで、
相談してみてはいかがでしょう？

なお、会社側が「業績が悪いので戻ってこないで」
みたいな言い方なら、会社都合の早期退職を促されたとなり、
3か月の待機期間なしに、失業保険がもらえると思います。
会社からとれるお金、というのは退職金ぐらいでしょうかね。
（退職金制度があればの話）

Answer 3

フルタイム復帰すれば解雇されないのではありませんか？
4月に保育園申請した職場に復帰できず仮に転職した場合、激戦区の地域だと再選考になり退園もありえます

会社の業績が悪ければ得るものはあまりないと思いますが、弁護士の無料相談を受けてみたらどうですか？