就業規則もしくは就業規定と記された書類が各企業にあり、大抵は内定時に提示されるか、入社時に貰えます。 無くても事業所に必ず一部(全てが記された一冊という意味)は置き、従業員が閲覧できる状態にしなければ企業側の違法となります。 (従業員はそれに従って業務に従事するため) 普通は、その就業規則に副業の可否が載っていますが、記述がなければ無断で副業して会社にバレても、その時点では何ら罰を受ける事はありません。 副業がダメなら、その時に会社側がそれを制定して、就業規則に明記する事になります。 しかし何事もリスクは冒せないので、明記されていなければ事業所長に確認した方が賢明です。
総務部に聞くか、その様な部署も無い小さな会社なら経営者に聞けば良いです。
n_2_7_5_8さん 会社に行って上司に聞いて就業規則を見せてもらう 就業規則に規定として書いてあるかどうかで自社のルールがわかる。 また、上司を通じて聞くことによって、就業規則に記載されていない不文律などの会社の慣習も教えてもらえる。
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