私は小さなダンススタジオをやっています。 オープン当初に雇った先輩のインストラクターを辞めさせたいのです。 …

Question

私は小さなダンススタジオをやっています。

オープン当初に雇った先輩のインストラクターを辞めさせたいのです。

しかしながら年上でもありますし会社にはなっていないので法律的な事が難しく感じています。

その先輩は対した経歴もなくましてや金を借りるときは低姿勢なのにそうで無いときは私に対して凄い上から目線で物を行ってきます。

最近では生徒が少ないからかレッスン時間を10分ぐらい前には終了しすぐに帰ります。

こっちが挨拶しても無視。
しまいには自分のクラスに通ってるが他のクラスにも通うだけで文句。

生徒はダンスがしたいから２つも３つも通ってくれてるのに腹が立ちます。

現役で活動しているわけでもなく他のダンサーの人からは疎遠されほぼ孤立してるような人です。

俺が年下だから強く言えるのを良い事に最近調子に乗っています。

こちらとしては気持ち良く仕事して周りを盛り上げたいのにもう不愉快でたまりません。

とりあえず自分の方法としてそいつは何でも金にうるさいやつなので、すぐにやめさせて今月分の給料の保証と来月分の給料を保証してやれば納得するかなと考えてます。

もし何かいい方法があれば教えてください。

正直もう限界で辛いです。

補足

文面に誤り
しまいには自分のクラスに通っている生徒が他のクラスに通うだけで文句。
です。

Answer 1

労働者を解雇するのであれば、それなりの手続きが必要です。
例えば、小さな事でも再三注意（記録を残す）をしたが改善されずに今日に至るとか、始末書や顛末書を何かあるにつけ書かせているとか、その様な事実が積み重なれば解雇相当と判断されますが、現状で解雇すれば解雇権の乱用で訴えられたら勝てないのではと思います。
労働者と話し合いで金銭解決を図るのであれば、その事自体は問題ありませんが、必ず退職届を本人に書かせる事です。

Answer 2

こういう事はココではなく 無料の弁護士相談で相談すべきだと思いますので そうしてください