仕事上のトラブルについて、詳しい方教えてください。 一人娘を抱える、シングルマザーです。 今の職場に、パートにき…

Question

仕事上のトラブルについて、詳しい方教えてください。

一人娘を抱える、シングルマザーです。
今の職場に、パートにきて、4年半経ちます。
今後も続けていく予定でした。ですが、社長が、私がいない日に私の悪口を他の従業員に、朝から夕方まで、いってるというのを、聞きました。

その理由は、鍵を閉めて私が寝てる、朝時間通りにこない、書類をきちんと作成しないなど、とにかく、ありもしないことを言っていたそうです。

パソコンばかりやっていて、昼休憩に、昼ごはんを取らず、目の疲れをとる、アイマスクみたいなもので、1時間、休憩しています。それでも、繁忙期は、昼休憩も取れず、そのまま就業時間になることが多いです。鍵を閉めてるのは、別の事務員さんが防犯上、鍵を閉めていたので、そうなりました。

朝、時間通りに来ないというのは、その会社が、熱出ようと、ノロにかかろうと、休めないため、朝、病院いって、処置したりした時です。その時もきちんと連絡入れてます。

書類作成は、訳のわからない書類を社長が見もせず、全部、私に、投げてくるためです。社長ならある程度しっていてほしいことも、自分は知らないから、事務員に聞いてと、取引先に毎回言って、私があちこちに電話して、書類を仕上げてるので、時間が足りません。なので、家に、仕事を持ち帰ってやっても、情報が漏れたら責任取れるのか。と…

面接時、子供がまだ2歳半で、それでも、社長が、私を雇うといい、私に決めたそうです。子供が、免疫不全の疑いもあるのも知っています。

パートで入り、社長がいけないため工事現場の会議、取引先の会議、社長がミスした書類を届けたり、年末、休みに入ってるのに、会社のお守りを買いに行かされる。子供が熱でても、1時間でいいから、出て。時給は上がらない。社長曰く、給料払ってるんだから、やることやれ。だそうです。

やることはやっています。すべて社長が書類をなくしたり、文字がいっぱい書いてある書類は全然見ないために、仕事に支障がきています。それは、もう1人の事務員もいっています。いつも、見ないで、私のデスクに投げて、私に処理させるからと…

子供が熱でて、お休みを頂くときも、電話したらすごく不機嫌になります。なので、インフルの時は、2日休んで、あとは、仕事を終わってすぐに母がきてくれて、頼んでみてもらいました。

すごく、私の文句を言ってる割には、次の日、普通に接してくる社長に、不信感ばかりです。

社長は、私をクビにしたいんだと思います。でも、元々、気が小さいので、周りに私をクビにしたと知られたくない、自分は悪く思われたくないみたいで、体裁を気にして、私から辞めるように、してるっぽいんです。それを知って、さすがに、頭にきて、給料をもらって、非常識ですが、やめるつもりです。

もう1人のパートの人は、性格や自分の意思がすごく強いので、やりたくない仕事はやらない人です。

なので、私がやめたら、事務所が回らなくなります。でも、社長のせいで、ストレス障害になり、胃潰瘍にもなってるので、限界です。

社長が、もう1人のパートの方に、私がやめても、退職金はださなくていいよね？ともいっていたそうです。

体まで壊して、4年半、頑張ってきたのかに、報われない会社なんだと諦めもついたので、辞めるつもりですが、体調面での慰謝料はもらえますか？

あと、雇用保険を自己都合から、会社都合にしてもらえますか？

教えてください。

診断書は、もらってから、辞める日に社長に渡すつもりです。

補足

休みの日の、土日にも、ちょっと出て、見積書作成してとか、◯◯さんの電話番号が、事務所にあるから、事務所にいって、調べて電話ちょうだいとか、しょっちゅうです。

この書類はどこにある？とかしょっちゅう、休みの日に電話もきます。

そのため、土日に電話くるのが恐怖で堪りません。

でも、社長は、自分は何一つ悪くないという感じです。

今までの事務員さんも、みんな、社長に嫌気がさし、辞めています。

極め付けは、自分のミスを、私のせいにするんです。取引先に、自分がミスしたのに、事務員がミスしちゃって！とか言うんです。その後、なんにもフォローがありません。

過剰に振込したのも、社長の伝達ミスなのに、いつまでも、私のせいにして、あの子が過剰に振り込んでさーと文句言ってるそうです。

もう頭が狂いそうです。

Answer 1

さっさと辞めてしまったほうが良いですよ。

あなたがそれほどの仕事をしていて
自分が辞めたら会社は困る！と断言できるなら
あなたが辞める事が会社への報復です。

私も以前、似たような職場に勤めたことがありますが
さっさと辞めて今は良い会社で勤務ができています。

雇用保険はそのようは会社だと自己都合で提出になると思いますが、
ハローワークで事情を説明すれば「特定受給資格者」となり
会社都合と同様の扱いをしてもらえる可能性があります。

お子さんと幸せな生活を送るためにも
ストレスいっぱいな職場には早々に
見切りをつけましょう。

次は良い職場が見つかるといいですね。

Answer 2

会社を守るための嘘は経営者はつくよ。

パートの人材に慰謝料や退職金も払うはずが無い。

泣き寝入りになるんです。

Answer 3

早めに辞める方が良いですよ。慰謝料は取れないとは思いませんが、辞めた後は早く忘れて自分にあった仕事をする事をオススメします。頑張ってるのに報われない事って沢山あります。でも、挫けず頑張ってください。子供ちゃんは貴女の背中を見てますよ。