内定辞退について。

Question

内定辞退について。2015年5月に内定を貰った会社を辞退したいと考えています。10月に内定式に出席し、1月には内定者研修がありました。そこでは給料も出ましたし、資格取得のためのテキストも配布されました。
ですが別の場所で頑張りたいと思うようになり辞退したいと思っています。電話で伝えようと思うのですが「一身上の理由で」といっても良いのでしょうか？
法律的には問題ないと言いますが研修まで受けているため変に問い詰められたりすることもあるのでしょうか、、。

Answer 1

会社も経費を掛けて採用しているので、辞退者が出ると、担当者が「なぜ辞退者が出たのか」について社内報告書を書かなければなりません。辞退の理由を分析して、次年度の採用活動に活かすわけです。

内定者研修に原因があれば、次年度の内定者研修会について見直すでしょうし、他の会社に入るということであれば、応募者の傾向としてデータを得たいわけです。そのため、必ず辞退の理由は聞かれます。「一身上の理由」では納得してもらえないことも多いです。

また、電話だと本人からの連絡かどうか確認できませんから、本人の意志確認という意味で、会社に呼び出されることも多いでしょう。

Answer 2

私もまさにいま、その様な状況です。回答にはなりませんが、激しく似通っていてコメントしてしまいました。
この時期ですし、会社の方に問い詰められたり、大学や親に連絡されたりしないかとか、怖いですよね。。
でもやはり自分の人生、自分なりに考えた道でやっていきたいですよね。。
お互いに頑張りましょう、、。

Answer 3

ID非公開さん

＞入社日の1ヶ月前までの辞退の申し出であれば、会社側の解雇予告との整合性がとれていますので、法的には特に問題とされることはないでしょう。

ただ、会社側からすれば、1月の内定者研修会にも出席しているにも関わらず、1ヵ月後に辞退を申し出てくれば、愚痴のひとつも言いたくなるでしょうから、まずは誠心誠意謝罪することが必要ですし、資格取得のためのテキスト代を請求されれば支払わなければならないでしょうね…