この度、職場移動の話がありました。私は契約社員で福祉関係です。正社員は移動は断れないことになっています。私は職安から今の…

Question

この度、職場移動の話がありました。私は契約社員で福祉関係です。正社員は移動は断れないことになっています。私は職安から今の仕事場の業務時間や休日を希望して今、働いています。正社員の試験も受かると職場移動があるので受けていません。移動先は日中で今とさほど変わらないと言っていますが、早出などもあり、しっかり日中の仕事か保証されないとおもいます。断ればどうなるんですか？と聞いたところ、とにかくまた説得していく形で！と言葉を濁されました。2月29日なので契約終了が3月31日だとすると、断ると契約更新はしないということなのかもと感じました。就業規則によると業務上必要な時は、本人の同意を得て、正職員を除く職種職場を変更することはある。とあります！ この場合、契約解除なのでしょうか？断っても今の職場に居れるということなのでしょうか？ 職場は社会福祉法人です。ご意見お願いします

Answer 1

質問者様が入社時、会社から提示を受けているはずの雇用契約書若しくは労働条件書等に勤務場所がどのように記載されていたかだと思います。就業規則に準ずるなどと記載されていたら従うしかないでしょうね。

また、満了時の更新に関してどのような記載があったかだと思います。

勤務場所が現在働いている所だけと記載されていて、転勤や異動がないと記載されていれば、異動拒否を理由に更新をしない事は不当だという事になると思います。

基本的に有期雇用なので、期間満了と言われてしまえばそれっきりだと思いますが。ただ、その時は1か月前の通告になる筈です。