聞いて下さい。 平日週４で土日祝休み。パートで働いています。 先週土曜に、子どもがインフルになり病院から休む様に言わ…

Question

聞いて下さい。
平日週４で土日祝休み。パートで働いています。
先週土曜に、子どもがインフルになり病院から休む様に言われ休んでいます。
来週月曜から、出勤予定。
社員の方ともう一人パート(3人子持ち、週５だったのをエライからと週3に。)とグループ連絡を取っていました。もう一人のパートの方の子供もインフルになりましたが、旦那さんが融通きくらしく(夜勤とかあるのかな？)旦那に預けれる日は、出勤をしたそうです。
私は、旦那は仕事が忙しく最近転職をしたばかりで休みを頂くのは不可。旦那の両親は、おばあさんがいる為インフルの子供を見るのは、不可。
私は、近くに両親がいません。
そんな中、昨日連絡をしている中でもう一人のパートさんから、社員さんが８連勤だったと言われました。「８連勤お疲れさまー」と…

元々人もおらなくて、カツカツで休むのも気が引けていたんですが、子供をほっていくわけにもいかず…何度も謝り休みを貰いました。
私が、居なかったからと遠回しで言われ、自分は子供がインフルでも出勤したよとも言われました。
「いついつは、旦那に預けてくから出勤します！皆大変やからね」とか。

月曜からは、行けるんですが学級閉鎖で子供は、家に置いてくしかない様です。
元々すごく辞めたいのですが、人も居なくてなかなか、辞めさせてもらえない状況です。

すいませんm(_ _)m考えが甘くて。やはり、こんな状況の人は、働くべきじゃないのかな？と思いました。

Answer 1

人の配属は会社が考えることです。
人の手配や人手不足は会社の責任なので気にせずに休んで問題ありません。
高い給料をもらっている社員が人事という一番大切な仕事をさぼっているだけの話です。
本来は
肉体労働がパートの仕事、頭脳労働が社員の仕事です。
社員がパートの穴埋めに同じ仕事をしているから、パートの仕事を肩代わりしているから
そのような、誤解と混同が起きるのです。
正社員の高級に見合った正しい仕事をしていないだけです。

辞めさせてもらえないとかも関係ありません。
辞める側は、辞めますと言ったら即日やめられます。
職業選択の自由で法律でも保障されています。
宣言した後、行かなければよいだけです。
会社が困るのは、会社が仕事をさぼっている当然の結果です。

なお、辞めさせる側だとひと月前の通告など法律で縛られています。

Answer 2

募集広告を見る時に、子育て支援してる会社へ応募します。
ウチも近くに預けられる人が居なく、旦那か私が休む感じです。
ですので面接の時に、子供が居て周りに頼める人が居ないと伝えます。連続で休む場合があるが可能か、確認をします。
質問者様の今の会社へ、どういう面接したのか不明ですので、何とも言えませんが。
事前確認は、お互いにとって大切だと思います。
本当に辞めたいなら、1ヶ月前位に毅然と意志を伝えるべきです。情に訴えられても、｢申し訳無いですが無理です｣を伝えた方が賢明です。
じゃないと、ズルズルして良くないと思います。
子育て支援してる会社は、幾らでも有りますよ。

Answer 3

前回答者様が会社の怠慢を述べられて
いらっしゃいますので割愛します。

私は先の回答者様の補足と訂正を
書かせて頂きます。

『即日辞めることができます』
これは間違いです。
民法では期間の定めがない労働契約は、
労働者の解約意思の申し出により、
意思の申し出を含む14日後に労働契約は
終了となる。と定めています。

つまり、質問者様が退職の意思を
人事件のある社員または人事部に
伝えた日から起算して14日後に
会社と質問者様の労働契約が終了と
なることを意味しています。

なので、
辞めます。→明日からこなくていい。
としてしまった場合、質問者様が
民法の契約違反となります。
14日間は労働契約が継続しますので
シフトに出て。という申し出があった
ときには出る義務が生じます。

ただし、退職する意思を伝えた日から
14日未満に会社からの申し出により
出勤できなくなった場合は
解雇予告手当てを1ヶ月分以上、
質問者様に会社が支払わなければ
なりません。

法律は正しく理解し、権利の濫用さえ
しなければ質問者様を守ってくれます。

Answer 4

その職場が悪い。
人が居ないなら雇うべき。
今居る人に負担をかけさせてまで人件費ケチる会社なんてたかが知れてます。
すぐに辞めましょう。
辞めさせてくれないなら労働基準監督署へ。