上司とうまくやれず悩んでいます。 事業会社に総合職として勤務しています。 入社以来15年以上1度も勤務評価が下が…

Question

上司とうまくやれず悩んでいます。

事業会社に総合職として勤務しています。
入社以来15年以上1度も勤務評価が下がったり、給与査定が落ちたことがありません。
１年半前に配属された部署で50代の男子の上司の下で仕事しています。
半年ほど前から上司が20代の一般職の女性に対する指示について頻繁に注意してきます。全て女性の言い分が正しい前提で朝礼や会議などところ構わず注意してきます。
最近は注意の為に1時間も使わされます。
今月３回目の注意を受けました。さすがにいやになり事実を確認せずに彼女の言い分を鵜呑みにしないでくださいと言いました。そうしたら、喧嘩売ってるのか謝れと言われました。大きな声を出したのでよく知っている女性の部長さんがきて納めてくださいました。
あとで部長さんに呼ばれいつでも相談に乗るからといってくださりました。
彼に不信感をもっているのは一般職の女性もおなじみたいです。例の女性を称賛し、別の子を批判しまくっています。確かに、モデルをやってこで気が強く現代人なのでお酌とかはしませんが仕事はきちんとしています。しかし、毎回罵倒されています。会議をやるといったのに忘れたり商談にをすっぽかすこともあります。
京大を出て大手銀行にいた優秀な方だとは思うのですがもうついていくのが限界です。

Answer 1

大変に失礼かもしれませんが、このような批判や愚痴は回答者があなた（質問者様）のおっしゃる通りですね、と言ってもらえることを期待している方が殆どなので異なる角度からの意見を申しますと殆ど無視されるのでしょうが、敢えて申し上げさせていただきます。
先ずあなたは会社に雇われていることを前提に物事を捉えてみてください。
その上司は会社が辞令を出し、仕事に対して一定の権限を与えているのです。
したがって、その上司が本来の仕事をする能力が総合的に判断してないと判断すれば会社の権限で管理監督職から外すはずです。
したがって管理監督職の言うことは一事が万事間違っていることばかりではないはずですので、部下であるあなたは上司の指導に従うべきなのです。
その結果業務に支障が出るようなことがあればその管理監督職の責任なのです。
勝手に上司にはむかって業務を遂行することは組織で動いている以上、それは問題なのです。
イエスマンであれと言っているのとは根本的に違いますよ。
仕事をする上でアイディアを積極的に出すのは当然のことですが、いったん上司が支持を出したことには従うべきなのです。
その上司に対してもいつも好感を持たれるように振る舞って見られたら、あなたと上司との人間関係も必ず好転するはずです。
そうすればあなたのストレスも激減するはずです。
やってみませんか。