会社の経理が妊娠しています。

Question

会社の経理が妊娠しています。退職も申し出ましたが、続けてほしいと頼み、産休をもらうことになりました。

妊娠中ですが、あまり順調ではなく、他の病気もかさなり、良い状況ではありません。

彼女は経理のみならず、総務関係や各種手続き、税金、マイナンバーなど、会社のあらゆることを１人でしています。

一応、昔からやっている会社ですが、トップは全くパソコンが使えないかなりアナログな会社です。
かなり常識のない会社で、彼女が１人、会社を正そうと奮闘しています。私も、彼女がいなければすぐに会社をやめています。

そんな彼女が現在大変なことになっているにも関わらず、社長は、みんなで協力しようね～。と口ばかり。
全て私がやればいいと思っているようです。
ちなみに私はただの事務員。お客様の応対などもしています。
会社の現金や印鑑などの管理を私にさせればいいと思っていたばかな社長です。

普段からよくしてくれている方なので、何かしてあげたいのですが、経理も総務も未経験のため、何ができるかわかりません。
私が安いお給料で働いているのも知っていますし、あまり私への負担をかけないようにしてくれています。

わたしはどうしたら良いでしょうか？
また、規模の小さな会社で、経理兼総務が産休になった場合、普通は誰が引き継ぐのでしょうか？

Answer 1

退職を引き留めた以上、彼女が復帰するまでは

なんとしても頑張らないといけませんが、未経験の

仕事ではむりですよね。

お金の管理とかは社長の奥さんがやったらよさそうですが、

どうもそんな感じじゃなさそうですね。たぶん、経理の

人をやとうでしょう。

そういうことは社長にまかせ、彼女が返ってくるのを

まつしかないのでは？わたしもわかりません。

Answer 2

あなたが自分の仕事(作業)を
とっとと片付けて
スキルアップ(仕事)を
すべきなのでは？
できそうなところから
教えてもらえないですか？と。

その人の仕事を
あなたが半分できないと
会社もあなたに給与を払うのは
もったいないとして
過去に経理、総務をしたことのある
子育てが一段落したような人を
雇って、あなたを退職に
追い込んでもおかしくはないんですよ。

少し危機感もたないと。

Answer 3

経理の方が 誰かを代わりに立てたいなど 言わない限り無理でしょうね どのみち 彼女が産休に入れば 手付かずになりますからね
今 あなたが出来ることは 彼女にさりげなく提案するか 出来ることは手伝うか しかないと思いますよ

Answer 4

派遣とか臨時で頼めないのですか？
働けるだけありがたいとはいえ、労基法にそってないとしたら訴えちゃうか、辞めると思います。
がんばるって何を誰が？と。
上役ががんばるからこそ、人はついてくるのです。
上役がそんななら、ついていく必要も感じません。