ハローワークで出ている求人でたまにトライアル雇用併用と書かれている求人を見るのですが、アレは、企業側がトライアル雇用制度…

Question

ハローワークで出ている求人でたまにトライアル雇用併用と書かれている求人を見るのですが、アレは、企業側がトライアル雇用制度を用いて労働者を雇用した場合、企業側に助成金？のようなものが支払われ、その金目的で意図的に正社員として雇用せず、試用期間中に解雇にするという企業も存在しているようで。
企業も最初から金目的でトライアル雇用制度を利用しているんでしょうか？

Answer 1

tnmr2116さん

＞トライアル雇用は、ハローワークの紹介によって、特定の求職者を最大3ヶ月間雇用して、企業側と求職者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば本採用が決まるという制度ですので、もともと期間が定められた雇用契約であり、会社側が意図的に解雇しているのではなく、雇用期間中に能力や適正が、正社員として採用する基準を満たすことができなかった為に、正社員としての雇用契約を交わさなかっただけです。

ネット上には、採用する気がなく、単に助成金目的でトライアル雇用を行っているといった記載がありますが、その殆どは能力や適正が不足していたために正社員雇用していただけなかった方々の感情的なものです。

トライアル雇用で採用すれば、1名当たり月額4万円の助成金を受給できますが、受給するためにはトライアル雇用実施計画書等の書類を作成したり、雇用した方の教育指導係を設けるなど、非常に手間隙がかかりますので、助成金を得られても、とても割に合いませんよ…

Answer 2

トライアル雇用の対象者は、同業種の経験が全くない人で、ハローワークが認定した人を企業に紹介して採用された場合に４万円×３か月分でる助成金です。

経験がある人と無い人が面接に来た時に、経験がある人が圧倒的に有利です。
だから、助成金をつけて、経験の無い人をちょっと有利にするだけの助成金です。

試験的な雇用なので、３ヶ月は試用社員、４ヶ月目から社員にしないといけません。
それはハローワークも承知で行っている制度です。