飲み会での出来事について。世間の常識を教えてください。 新入社員の頃、会社で全社員(80人程度)での忘年会がありま…

Question

飲み会での出来事について。世間の常識を教えてください。

新入社員の頃、会社で全社員(80人程度)での忘年会がありました。少しブラックな会社で、サービス残業、休日出勤は当たり前、
そんな業務実態を社長も知っており
「この忘年会はみんなをねぎらうものだからなんでも好きなものを飲み食いしろよ」とのことでした。
若さもあり、私はその言葉を素直に受け取っていました。
イタリアンレストランでの宴会で、最初はビールやグラスワイン等を頼んでいたのですが次第にボトルを頼む人が出てきました。
私が飲んでみたいと思ったワインはボトルで4万円程のもので、
近くにいた人達(管理職含む)に「これ頼んでもいいですかね？」と聞いたら、
いっちゃえいっちゃえ！という雰囲気だったのでそれを頼み、周囲の方10人弱で飲みました。

後日、直属の上司に呼び出され社長に謝罪に行けと言われました。
明細を見た社長があのワインが高すぎたのでお怒りとのことでした。
確かに頼んだのは私ですが、
好きなものを頼めと言っておきながら謝罪に来させるのも納得いきませんし、
頼むのを知っていた管理職の方も止めず一緒になって飲んでいた事も腑に落ちません。
社会人の常識として高いものを頼むのはNGというのも今ならわかりますが、
そういったことも全く教えられず新人の自分が人身御供にされた気持ちです。
最近似たような話を聞いたので思い出してしまいました。

これは世間一般でもこんなものなのでしょうか？
また、皆様ならこういう状況のとき納得できますか？
どんなご回答でもいいのでお待ちしています。

Answer 1

あなたは悪くありません。

しかしです。今回は仕方ないと思いますが次からは、こういうブラック企業を改善するように働きかけていく必要があります。

まずは、サービス残業やサービス出勤を止めさせましょう。サービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長やすき家サービス残業問題などで裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するには職場に労働組合をつくり会社に改善要求し労働基準監督署にも申告しましょう。労働組合は２人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 2

ブラックかどうかはさておき、4万は高い。経費か社長のポケットマネーかは知りませんが、全社員ないにしても相当人数分を負担しようという社長の心意気と言葉に対してやりすぎ感は否めませんね。

こういうものはお互いに思いやり、察し合い、と言ってもそんな精神論はよくわからないから失敗するわけで、
これくらいの店だったら通常一人当たり3000〜5000円かな、とか相場の範囲で判断するのがベスト。いくら新人でも外で飲んだ事くらいあるでしょう。なければ周りに合わせる。
価格的に上司に聞くまでもなく判断できるかと思います。また、いっちゃえとかゆー上司もどうかと思いますが。
社長がケチとかではなくその指導は質問者様の社会経験上かなり意味あるものと思います。言われなかったらまた恥かいてしまいます、新人時代に学べてよかったですね。

Answer 3

ブラックかどうかはさておき、あなたの取った行動に問題があったと思います。

なんでも好きなものを飲み食いしろ、と言われたからといっても限度があるでしょ。
あなたに注文の判断を煽られた管理職もあなたが本気で注文するとは思ってなかったのでは？あなたが冗談を真に受けて注文してしまって冷や汗かいたんじゃないでしょうか(笑)頼んでしまったもんは仕方ない、腹をくくるしかなかったでしょう。雰囲気壊さぬ為にも。
会社の飲み会なんて所詮、仕事の延長みたいなものですから、常識的に考えて身分不相応なことはしてはダメでしょ。その行動で社長は勿論、そこに居合わせた全ての人が"こいつは常識をまったく知らない奴だ"と認識したことでしょう。
冗談にせよ高額な注文を煽った管理職の人も絞られたと思いますよ。どんな言い訳しようとも部下の責任は上司の責任ですからね。だからといって、部下は謝らなくても良いかってそーいうわけにはいきませんよね。事の発端はあなたの非常識行動が問題なのですから。
もし、ここで上司に指示される前に「昨日は調子に乗って高額の注文をしてしまい申し訳ありませんでした」と申し出てれば、また違った流れになったかもですけどね。こーいう行動を取れるかどうかで、同じ状況下に陥っても笑って許してもらえる人とただ怒られる人に分かれるわけです。僕もお調子者だったので、だいぶ上司をヒヤヒヤさせたようですが、先手先手で動いてたおかげで上手い流れにもっていけてましたよ。

「社会人の常識を全く教えられず…人身御供にされた気持ち」？普通はわざわざ教えてくれませんよ。中卒で社会に出たなら分かりますけど、そういった場の雰囲気を読むとか遠慮すべきタイミングを養う機会ってのは学生時代でも充分あると思いますけどね。よほどお勉強だけで過ごしてきたのか、もしくはお坊っちゃん育ちで何も考えて来なかったのか。新人だからってのは言い訳にしかなりません。
良かったじゃないですか、早くに気付かせてもらえて。

Answer 4

「無礼講」とか「好きな物を飲み食いしろ」と言っても、忘年会と言う場です。
忘年会と言う以上は、仕事の延長と言う考え方が一般的です。

なので、あくまでも仕事の延長と言う範囲でと言う事になると思います。
そう考えると、１本４万のボトルは限度を超えているという事になりますよ。